针对您提出的“已退休工龄原单位搞掉了两年还能找回来吗”这一问题，这确实是一个涉及个人权益的重要问题，我会尽力为您提供详细且清晰的解答。

首先，工龄的认定通常与个人的职工档案紧密相关，它记录了您的工作经历、社保缴纳情况等重要信息。如果原单位因为某些原因（如档案遗失、管理不善等）导致您的工龄记录缺失或错误，这确实可能会影响到您的退休待遇。

不过，您不必过于担心，因为工龄的认定并非一成不变，而是可以通过一定的程序进行补正或重新认定的。以下是一些建议，希望能对您有所帮助：

1. 查找原始证明材料：

   • 尝试联系原单位，看是否能找到与您工作相关的原始证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
   • 如果原单位已经不存在或无法联系，您可以尝试联系原单位的上级主管部门或当地的人事档案托管机构，看是否能获取到相关档案或证明材料。

2. 向人社部门申请工龄复核：

   • 您可以向当地的人力资源和社会保障部门（人社局）提交工龄复核申请，并附上您能找到的所有原始证明材料。
   • 人社部门会根据您提供的材料进行审核，并可能要求您补充其他相关证明材料。

3. 参考类似案例：

   • 就像您提到的宜昌市柳先生的案例，他通过向人社部门申请工龄复核，并经过一系列的努力，最终找回了缺失的工龄。
   • 这表明，只要您有足够的证据和合理的诉求，人社部门是会积极帮助您解决问题的。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在查找证明材料或申请工龄复核过程中遇到困难，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 他们可以为您提供法律建议和帮助，确保您的权益得到保障。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持耐心和积极配合，因为工龄的认定和补正可能需要一定的时间和程序。
   • 同时，您也需要确保提供的所有证明材料都是真实有效的，以免因材料不实而影响工龄的认定。

综上所述，虽然原单位搞掉了两年的工龄可能会给您带来一些困扰，但您仍然有机会通过查找原始证明材料、向人社部门申请工龄复核等途径来找回缺失的工龄。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您顺利解决问题。