结论：上班离岗回宿舍受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，若因自身原因受伤可能不算工伤，但存在特殊情形时可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常与“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”紧密相关。上班离岗回宿舍，虽然可能仍是在工作时间内（如果离岗是短暂的且仍属于工作安排的一部分），但宿舍通常不被视为工作场所，除非宿舍是单位提供的且为工作需要而安排的必要生活场所。
   • 如果受伤是因为自身原因，如走路不慎滑倒等，且没有与工作直接相关的因素，那么这种情况下一般不能认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 工作原因导致的受伤：如果宿舍是单位提供的，且回宿舍是为了完成工作任务（如取工作资料、工具等），或者在回宿舍途中因工作任务紧急而奔跑受伤，这种情况下有可能被认定为工伤，因为受伤与工作有直接关联。
   • 不可抗力或第三人侵权：如果受伤是由于不可抗力因素（如遭遇突然的恶劣天气导致路面湿滑摔倒）或第三人侵权（如道路施工未设警示标志导致摔伤、被他人故意伤害等）等非本人主要责任的原因造成，且处于合理的下班（或离岗回宿舍）路线上，也存在被认定为工伤的可能。
   • 其他法定情形：法律法规可能还规定了其他可以被认定为工伤的特殊情形，如因工作原因受到的暴力等意外伤害，具体需参照相关法律法规和当地政策。

3. 工伤认定程序：

   • 如果发生受伤情况，职工或其近亲属需要向当地的社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗记录、目击者证言、工作安排证明等。
   • 社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，包括受伤时间、地点、原因以及是否与工作相关等，并作出是否认定为工伤的决定。

法律建议：

• 在遇到此类情况时，建议及时收集并保留好相关证据，如现场照片、医疗记录、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

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