下班回职工宿舍摔伤，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心在于工作相关性，即伤害必须与工作任务或工作环境有直接联系，且通常要求发生在工作时间和工作场所内。下班回职工宿舍，已经超出了工作时间和工作场所的范围，且摔伤通常是由于个人原因（如走路不慎）导致，因此，一般情况下，下班回职工宿舍摔伤不算工伤。

二、特殊情况

尽管一般情况下自身原因导致的摔伤不算工伤，但也存在一些特殊情形可能被认定为工伤：

1. 工作原因导致的摔伤：

   • 如果职工宿舍是单位提供的，且为工作需要而安排的必要生活场所，职工在下班回宿舍途中因工作任务紧急（如需要立即处理工作邮件、接听工作电话等）而奔跑摔伤，这种情况下有可能被认定为工伤，因为摔伤与工作有直接关联。但这种情况需要充分的证据来证明摔伤与工作任务的直接联系。

2. 不可抗力或第三人侵权：

   • 如果职工在下班回宿舍途中，由于不可抗力因素（如遭遇突然的恶劣天气导致路面湿滑摔倒）或第三人侵权（如道路施工未设警示标志导致摔伤）等非本人主要责任的原因造成摔伤，且该意外与工作环境、工作相关因素有紧密联系，也可能存在被认定为工伤的可能。但这种情况同样需要充分的证据来证明非本人主要责任以及意外与工作的关联性。

三、工伤认定程序

如果职工或其近亲属认为摔伤符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与措施

1. 及时收集证据：

   • 如果职工在下班途中因非本人主责的事故受伤，应及时收集相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等，以便尽快申请工伤认定。

2. 通过医保等途径解决医疗费用：

   • 如果摔伤不符合工伤认定标准，职工可以考虑通过医保等途径解决医疗费用问题。

3. 咨询专业律师：

   • 如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来看，下班回职工宿舍摔伤一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。职工在遇到此类情况时，应及时收集证据并咨询专业律师以获取更准确的解答和指导。