在职工宿舍摔伤，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”和“工作场所”内，因工作原因受到事故伤害的条件。职工宿舍主要是员工休息、生活的私人空间，并非直接的工作场所。在宿舍内摔伤，一般不属于因工作原因导致的伤害，所以通常不符合工伤认定的基本条件，不能被认定为工伤。
例外情况：可能算工伤
虽然职工宿舍一般不属于工作场所，但如果满足以下特定条件，摔伤也可能被认定为工伤：
- 因工作原因在宿舍受伤：如果员工是因为履行工作职责，在宿舍内进行与工作相关的活动而摔伤，比如为了完成紧急工作任务，在宿舍加班处理文件时不慎摔倒受伤，这种情况下可能被认定为工伤。因为此时员工的行为与工作有直接关联，是为了完成工作任务而受伤。
- 宿舍属于工作场所的延伸：在某些特殊情况下，职工宿舍可能被视为工作场所的延伸。例如，一些需要24小时值班的岗位，员工在宿舍休息是为了更好地履行值班职责，宿舍实际上成为了工作场所的一部分。如果员工在宿舍休息期间，为了应对突发工作情况而受伤，也有可能被认定为工伤。
后续建议
- 及时报告和申请：如果员工在职工宿舍摔伤后，认为自己可能符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告受伤情况，并在规定时间内由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定过程中，需要提供相关证据来支持自己的主张。例如，证明受伤与工作有关的证据，如工作安排记录、同事证言等；证明受伤情况的证据，如医疗诊断证明、病历等。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者在与用人单位协商赔偿过程中遇到问题，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询。