针对您提到的“毕业生学校让签了假就业协议”的问题，这确实是一个需要严肃对待的情况。教育部已经明确表示，坚决反对任何形式的就业数据弄虚作假，并对相关违规行为将严肃处理，发现一起，查处一起，以切实保障毕业生的就业合法权益。

首先，您需要明确的是，学校要求签订假就业协议是违反教育部规定的“四不准”原则的，即：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书、优秀毕业生证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

面对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与学校沟通：

   • 首先，您可以尝试与学校就业指导中心或相关负责老师进行沟通，明确表达您对签订假就业协议的担忧和不满。
   • 询问学校为何要求签订这样的协议，并要求学校给出合理的解释和依据。

2. 了解自身权益：

   • 仔细阅读教育部关于高校毕业生就业的相关规定，了解自己的权益和学校的义务。
   • 明确知道，您有权拒绝签订任何形式的虚假就业协议，且学校不得因此对您进行任何形式的惩罚或限制。

3. 保留证据：

   • 如果学校坚持要求您签订假就业协议，或者您已经签订了但感觉受到了欺骗或胁迫，请务必保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等。
   • 这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

4. 向相关部门举报：

   • 如果学校行为严重违反了教育部的规定，且沟通无果，您可以向当地教育行政部门或教育部进行举报。
   • 举报时，请提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够迅速介入调查并处理。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您的权益受到了严重侵害，且无法通过上述途径得到有效解决，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

最后，我想强调的是，签订就业协议是毕业生走向社会的重要一步，应该基于真实、自愿和合法的原则。学校作为教育机构，更应该尊重毕业生的选择和权益，而不是通过不正当手段来追求所谓的“就业率”。希望您能够坚定自己的立场，维护好自己的合法权益。