公司员工通过个人关系承揽的项目，并不必然必须给公司，这主要取决于员工与公司之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 员工与公司之间的约定：

   • 如果员工在入职时或承揽项目前，与公司有明确的约定，比如通过个人关系承揽的项目需归公司所有，或者员工需将此类项目的部分或全部收益上交给公司，那么员工应当遵守这些约定。
   • 反之，如果员工与公司之间没有此类约定，或者约定不明确，那么员工通过个人关系承揽的项目，在法律上并不直接归属于公司。

2. 职务行为与个人行为的区分：

   • 如果员工在承揽项目的过程中，是以公司的名义进行，且该项目与员工的职务范围紧密相关，那么该项目很可能被视为职务行为，其成果应归属于公司。
   • 如果员工是以个人名义承揽项目，且该项目与员工的职务范围无直接关联，那么该项目更可能被视为个人行为，其成果应归属于员工个人。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司有权对其资产进行管理和处置，但这些规定主要针对的是公司本身的资产，而非员工个人通过非职务行为获得的资产。
   • 如果员工通过个人关系承揽的项目涉及商业秘密、知识产权等特殊权益，那么这些权益的归属可能需要根据相关法律法规进行具体判断。例如，如果员工在承揽项目过程中使用了公司的商业秘密或知识产权，那么该项目可能因涉及侵权而需要归公司所有或至少需要与公司共享收益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，为了明确员工通过个人关系承揽项目的归属问题，可以在员工入职时或承揽项目前与其签订明确的协议，约定项目的归属、收益分配等事项。
   • 对于员工而言，在承揽项目前应与公司进行充分沟通，明确项目的性质、归属以及可能涉及的权益问题，以避免后续产生纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果员工未经公司同意，擅自将通过个人关系承揽的项目归为己有或进行处置，可能构成对公司财产的侵占或违反与公司之间的约定，需要承担相应的法律责任。
• 如果公司未经员工同意，擅自将员工通过个人关系承揽的项目归为公司所有或进行处置，也可能构成对员工个人权益的侵犯，需要承担相应的法律责任。

综上所述，公司员工通过个人关系承揽的项目是否必须给公司，并没有一个绝对的答案。它取决于员工与公司之间的约定、职务行为与个人行为的区分以及相关法律法规的规定。因此，在实际操作中，建议双方进行充分沟通并签订明确的协议，以避免后续产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。