在单位受到工伤后，赔偿流程是一个涉及多个环节且需要细致处理的过程。以下是我为您详细梳理的工伤赔偿流程及赔偿项目标准：
一、工伤赔偿流程
及时救治与报告：
- 员工发生工伤后，单位应立即采取措施进行救治，确保员工的生命安全和健康。
- 同时，单位需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，期间发生的工伤费用将由单位承担。
工伤认定：
- 社会保险行政部门将对工伤情况进行调查核实，并在通常60日内（特殊情况可延长）作出认定决定。
- 认定结果将明确是否为工伤、视同工伤或不认定为工伤，这是后续赔偿的重要依据。
劳动能力鉴定：
- 工伤员工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定分为十个伤残等级和生活自理障碍等级，由市级劳动能力鉴定委员会负责，这将决定员工能享受的伤残相关待遇。
赔偿支付：
- 若单位已缴纳工伤保险，赔偿费用将由工伤保险基金和单位按规定支付。
- 若单位未缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇将由单位全额支付。
二、赔偿项目及标准
由工伤保险基金支付的费用：
医疗费用与康复费：
- 符合规定的医疗费用和康复费用将由工伤保险基金全额支付，确保员工得到及时有效的治疗。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 住院治疗期间的伙食补助费，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费，将按当地政府规定标准由工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要安装辅助器具的，经确认后，所需费用将由工伤保险基金按国家标准支付。
生活护理费：
- 需要生活护理的工伤员工，将按月从工伤保险基金领取生活护理费，标准根据生活自理障碍程度分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付伤残补助金，标准为一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残员工保留劳动关系，退出工作岗位，将按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%，且不低于当地最低工资标准。
一次性工伤医疗补助金：
- 五、六级伤残员工可提出解除劳动关系，七至十级伤残员工在合同期满或提出解除合同时，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因工死亡赔偿：
- 若员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按月发放，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
由单位支付的费用：
停工留薪期工资：
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，将由单位按月支付。
七级至十级伤残就业补助金：
- 劳动合同期满或解除时，根据具体情况，单位可能需要支付七级至十级伤残就业补助金。
三、总结与建议
工伤赔偿涉及多个环节和多项费用，具体标准和程序可能因地区和政策而异。因此，我建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。同时，保留好所有相关医疗记录和费用单据，以便在申请赔偿时提供有力证据。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。