针对乡镇政府收到单位职工通知回复后不执行的情况，核心在于明确通知的法律性质、执行主体及救济途径。以下分情况说明：
1. 若通知属于行政命令或具有强制执行力的文件
- 法律性质：若通知是乡镇政府依法作出的行政决定（如行政处罚、行政强制措施等），且明确要求职工执行，则具有法律约束力。
- 不执行的后果：
- 职工可能面临行政处分（如警告、记过等），甚至被追究法律责任（如拒不执行行政命令可能构成《治安管理处罚法》中的“阻碍执行职务”）。
- 乡镇政府可依据《行政强制法》采取强制执行措施（如代履行、划拨存款等），或申请法院强制执行。
- 救济途径：
- 职工若认为通知违法，可申请行政复议（向上一级政府或主管部门提出）或提起行政诉讼（向法院起诉）。
- 乡镇政府若认为职工拒不执行，可依法催告后申请法院强制执行，或对职工进行纪律处分。
2. 若通知属于内部管理指令（如工作安排、考勤要求等）
- 法律性质：此类通知通常属于单位内部管理行为，不直接产生外部法律效力，但职工仍需遵守单位规章制度。
- 不执行的后果：
- 职工可能面临内部纪律处分（如扣发奖金、调岗等），但处分需符合《劳动合同法》及单位规章制度（如需经民主程序制定、公示等）。
- 若处分违法（如无故辞退、降薪等），职工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 救济途径：
- 职工可与乡镇政府协商解决，或通过工会、职工代表大会等渠道反映诉求。
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（主张违法解除、克扣工资等）。
3. 若通知涉及职工合法权益（如工资、社保、休假等）
- 法律性质：此类通知若违反《劳动法》《劳动合同法》等规定，职工有权拒绝执行并主张权益。
- 不执行的后果：
- 乡镇政府若强制执行违法通知（如拖欠工资、不缴社保），可能面临行政处罚（如劳动监察部门责令改正、罚款）或民事赔偿（如补发工资、赔偿损失）。
- 救济途径：
- 职工可向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁（要求支付工资、经济补偿等）。
- 若涉及社保问题，可向社保部门投诉，要求补缴社保费用。
总结建议
- 明确通知性质：先判断通知是行政命令、内部管理指令还是涉及权益的合法要求，以确定法律适用。
- 保留证据：保存通知文件、沟通记录、执行情况等证据，以备后续维权。
- 协商优先：尝试与乡镇政府沟通，说明不执行的理由或要求合法执行。
- 依法维权：若协商无果，根据通知性质选择行政复议、劳动仲裁或诉讼等途径。
如有具体通知内容或执行细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。