针对您提出的“领导不给年假怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，我可以为您提供以下详细解答：
首先，要明确的是，职工依法享有带薪年休假的权利，这是法律明确规定的。如果您的领导不给您安排年休假，并且也不按照条例规定给予您年休假工资报酬，那么这种行为是违法的。
针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与单位协商：
- 您可以先尝试与领导或单位的人力资源部门进行沟通，明确表达您希望休年休假的意愿，并了解单位不给休假的原因。
- 在协商过程中，您可以引用《职工带薪年休假条例》的相关规定，强调自己的合法权益。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门进行投诉。
- 这些部门有权依据职权责令单位限期改正，即要求单位给您安排年休假或支付年休假工资报酬。
要求加付赔偿金：
- 如果单位逾期不改正，即仍然不安排休假也不支付报酬，那么除了责令支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。
申请强制执行：
- 如果单位拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，且您属于非公务员及参照公务员法管理的人员，您可以向劳动保障部门、人事部门申请，或者由这些部门协助您向人民法院申请强制执行。
处理争议：
- 如果您与单位因年休假问题发生争议，可以依照国家有关法律、行政法规的规定，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。
在处理这类问题时，我建议您保留好相关证据，如工作记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。