结论：管理区书记超过60岁后能否返聘继续原职位工作，需视具体情况而定，主要取决于返聘单位性质、返聘协议内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
返聘单位性质：
- 如果是国家机关、事业单位或国有企业：这些单位通常对员工的年龄和返聘有较为严格的规定。一般来说，达到法定退休年龄（如60岁）后，员工应办理退休手续，享受退休待遇，不再继续担任原职位工作。但也有特殊情况，如单位因工作需要，且返聘人员身体健康、能力突出，经上级主管部门批准后，可能允许返聘，但这种情况较为少见，且需严格遵守相关规定。
- 如果是民营企业、外资企业或私营企业：这些单位对员工的返聘通常更为灵活。只要双方达成一致，且返聘协议内容合法合规，超过60岁的员工完全可以被返聘继续原职位工作。但需注意，返聘协议应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利等。
返聘协议内容：
- 返聘协议是返聘关系成立的基础，也是双方权利义务的依据。在签订返聘协议时，应明确返聘期限、工作内容、薪酬待遇、保险福利、违约责任等条款，以确保双方的合法权益得到保障。
- 特别需要注意的是，返聘人员由于已达到或超过法定退休年龄，通常不再享受社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等）。因此，在返聘协议中，应明确这部分费用的承担方式，以避免后续纠纷。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。但这并不意味着超过退休年龄的人员就不能再被聘用，只是这种聘用关系不再受劳动合同法的保护，而是更多地依赖于双方签订的返聘协议或民事合同来调整。
- 此外，一些地方性法规或规章可能对返聘有更为具体的规定，如返聘人员的年龄限制、健康检查要求等。因此，在返聘前，应了解并遵守当地的相关规定。
建议：
- 如果管理区书记希望返聘继续原职位工作，建议先与返聘单位进行充分沟通，了解单位的返聘政策和规定。
- 在签订返聘协议前，应仔细阅读协议条款，确保自己的合法权益得到保障。如有需要，可寻求专业律师的帮助，对返聘协议进行审查或修改。
- 返聘期间，应遵守单位的规章制度，认真履行工作职责，保持良好的工作态度和职业操守。
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