当月有调休是否算全勤工资，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：
通常情况下算全勤：
- 若公司规章制度或劳动合同中未对全勤做出特别严格的定义，且将调休视为正常出勤，那么员工在调休后仍可被认定为全勤，应获得全勤工资。例如，某单位实行每周五天工作制，员工因前期加班获得调休批准，并在其余工作日均正常出勤工作，这种情况下应算全勤，应获得全勤工资。
特殊情况下不算全勤：
- 单位有特殊全勤规定：如果公司在规章制度中对全勤有特别明确且细化的定义和要求，如规定全勤必须是在自然月内每天都正常出勤，没有任何请假、调休等情况，那么即使是经过批准的调休，也可能不被算作全勤，从而影响全勤工资的发放。
- 调休超出规定范围：若公司对调休有明确的限制和规定，如每月调休不得超过一定天数，而员工的调休天数超出了这个限制，那么超出部分可能会被视为缺勤，从而影响全勤的认定及全勤工资的发放。
法律层面分析：
- 从法律角度看，全勤通常指的是在一个统计周期内（如一个月）按照法定工作时间完成了全部的工作任务。调休作为对劳动者正常工作时间的一种调整安排，只要劳动者在调休前后按照单位规定完成了应有的工作任务，且调休是在单位允许和规定的范围内进行的，那么从本质上来说，劳动者并没有缺勤，应不影响全勤的认定及全勤工资的发放。
建议与操作指南：
- 为准确了解调休后是否算全勤工资，员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，明确公司对全勤和调休的具体定义及规定。
- 如有疑问，可直接咨询公司的人事部门以获得最准确的答案。
- 同时，建议在签订劳动合同时，就相关条款进行仔细审阅和协商，以确保自身权益得到保障。若公司规定与法律法规相悖，员工可与公司进行沟通协商，要求修正不合理规定。在必要时，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
综上所述，当月有调休是否算全勤工资需根据公司的具体规定和劳动合同中的相关条款来确定。员工应充分了解公司规定并据此合理安排自己的工作时间和调休计划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。