关于您提出的“调休后当月是否还算全勤”的问题，这主要取决于您所在单位的具体考勤制度和全勤的定义。一般来说，全勤是指在规定的工作时间内，没有迟到、早退、请假、旷工等缺勤情况。而调休，通常是因为工作需要或个人原因，将原本的工作日与休息日进行调换。

首先，我们需要明确调休的性质：

• 调休并不等同于请假或旷工，它是一种工作时间的调整方式，旨在保持工作总量的不变，同时满足员工或工作的特殊需求。

接下来，我们分析调休对全勤的影响：

1. 如果调休是在单位规定的休息日内进行，且调休后员工在当月内的工作日和休息日总数与正常月份相同，且没有其他缺勤情况：

   • 在这种情况下，调休通常不会影响员工的全勤状态。因为员工已经按照单位的要求完成了当月的工作时间，没有因为调休而减少实际工作时间。

2. 如果调休导致员工在当月内的工作日减少，或者调休后员工有其他缺勤情况：

   • 在这种情况下，调休可能会影响员工的全勤状态。因为全勤要求员工在规定的工作时间内没有缺勤，如果调休导致工作日减少或存在其他缺勤，那么员工就不符合全勤的条件。

此外，我们还需要考虑单位的具体考勤制度：

• 不同单位对全勤的定义和考勤制度可能有所不同。有些单位可能明确规定调休不影响全勤，而有些单位则可能将调休视为一种缺勤形式。

因此，为了准确回答您的问题，我建议您：

1. 查阅您所在单位的考勤制度或员工手册：

   • 这些文件中通常会明确规定全勤的定义、考勤方式以及调休对全勤的影响。

2. 咨询您所在单位的人力资源部门或直接上级：

   • 他们可以根据您的具体情况和单位的考勤制度，给出更准确的解答。

综上所述，调休后当月是否还算全勤，取决于您所在单位的具体考勤制度和全勤的定义。如果调休没有导致您在当月内的工作日减少，且没有其他缺勤情况，同时单位也明确规定调休不影响全勤，那么您仍然可以算作全勤。否则，您可能需要根据单位的考勤制度来判断自己的全勤状态。