结论：工伤认定后，双方均同意团体意外险可以折抵赔偿并达成和解的情况下，该和解协议在符合法定条件时是可以撤销的，但撤销需满足特定条件并遵循法定程序。

分析说明：

1. 和解协议的性质：

   • 和解协议是双方就工伤赔偿事宜达成的一种民事合同，具有法律约束力。一旦双方签字确认，即表示双方对协议内容达成一致，并愿意按照协议履行各自义务。

2. 和解协议的撤销条件：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事合同在存在重大误解、欺诈、胁迫或显失公平等情形时，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
   • 在工伤赔偿和解协议中，如果一方能够证明在签订协议时存在上述情形之一，如对方利用优势地位迫使自己接受不合理的赔偿条件，或者对协议内容存在重大误解等，那么该方就有权请求撤销和解协议。

3. 团体意外险折抵赔偿的合法性：

   • 团体意外险是用人单位为员工购买的商业保险，其赔付对象为员工本人。在工伤赔偿中，团体意外险的赔付通常不能直接折抵用人单位应承担的工伤赔偿责任。
   • 如果双方在和解协议中约定将团体意外险的赔付金额折抵用人单位的赔偿金额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么该约定在双方自愿的基础上是有效的。但如果该约定存在显失公平或欺诈等情形，则可能面临被撤销的风险。

4. 撤销和解协议的程序：

   • 如果一方认为和解协议存在可撤销的情形，应当及时向人民法院或仲裁机构提出撤销申请。
   • 申请撤销和解协议时，需要提供充分的证据证明存在可撤销的情形，如签订协议时的录音、录像、书面证据等。
   • 人民法院或仲裁机构在受理撤销申请后，将依法进行审理，并根据审理结果作出是否撤销和解协议的裁定。

行动建议：

• 如果您认为和解协议存在可撤销的情形，建议及时收集相关证据，并向人民法院或仲裁机构提出撤销申请。
• 在提出撤销申请前，您可以先与对方进行协商，看是否能够通过友好协商的方式解决争议。
• 如果协商无果，或者对方拒绝协商，那么您应当果断采取法律手段维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果和解协议被撤销，那么双方将恢复至签订协议前的状态，即用人单位需要按照法律法规的规定承担工伤赔偿责任。
• 如果和解协议未被撤销，那么双方应当继续按照协议履行各自义务。如果一方不履行义务，另一方有权依法追究其法律责任。