待岗期间没上班，员工通常仍有权获得工资，但具体支付标准需根据相关法律法规、地方规定及劳动合同约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、待岗的定义与工资支付原则
待岗是指员工因用人单位生产经营困难等客观原因暂时离开工作岗位，且在此期间仍与用人单位保持劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在员工待岗的第一个工资支付周期内（如月薪制员工的一个月），其工资应保持不变，按照原劳动合同约定的标准支付。
二、超过一个工资支付周期的工资支付
若员工待岗时间超过一个工资支付周期，工资支付标准则需根据员工是否提供正常劳动以及地方规定来确定：
提供正常劳动：若员工在待岗期间提供了正常劳动，则其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求，防止用人单位利用待岗期间降低员工工资。
未提供正常劳动：若员工未提供正常劳动，则应按国家有关规定或地方规定办理。实践中，各地对此有不同规定，常见的是按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。例如：
三、特殊情况下的工资待遇
员工自身原因导致待岗：若员工因违反公司规章制度等原因被要求待岗接受调查，且待岗期间无劳动付出，用人单位可不支付工资，但需按照当地规定支付一定比例的生活费。若员工在待岗期间仍完成了一定工作任务，用人单位应根据实际劳动情况支付相应的劳动报酬。
法定情形待岗：如工伤员工在停工留薪期间，用人单位应按照原工资福利待遇按月支付工资。劳务派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位也应按照当地最低工资标准按月支付工资。
四、社保缴纳与维权途径
社保缴纳：员工在待岗期间，用人单位仍需为其缴纳社会保险，以确保员工的福利待遇不受影响。社保缴纳标准通常按当地规定的最低缴费基数进行。
维权途径：若用人单位未按规定支付员工待岗期间的工资或福利待遇，员工可首先尝试与企业协商。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查并督促企业整改。员工还可以收集相关证据，直接申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求企业支付足额工资及相应的经济补偿。
五、建议与总结
对于待岗员工而言，了解自身权益至关重要。在待岗前，应与用人单位明确待岗期间的工资支付标准、支付方式及支付时间等关键信息，并尽可能签订书面协议以保障自身权益。同时，员工也应关注地方的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。
对于用人单位而言，合理安排待岗员工的工资支付是维护员工关系、避免法律纠纷的重要一环。用人单位应严格遵守相关法律法规和地方规定，确保待岗员工的工资支付合法合规。
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