职务诈骗中，公司是否有责任需根据具体情况综合判断，主要分为以下几种情形：

1. 员工个人诈骗行为

• 刑事责任：若员工利用职务之便实施诈骗，属于个人故意犯罪，公司通常无需承担刑事责任。根据“罪责自负”原则，犯罪行为由实施者个人承担。
• 民事赔偿责任：
  • 表见代理：若员工行为使相对人合理相信其代表公司（如伪造公章、长期以公司名义行事），公司可能需承担民事赔偿责任。
  • 管理过错：若公司存在管理疏忽（如监督不力、授权不明），导致员工有机会实施诈骗，公司可能需根据过错程度承担补充赔偿责任。
• 举例：员工甲私自伪造公司公章与客户签订虚假合同骗取货款，公司不知情且未参与，则不承担刑事责任；但若员工乙长期负责采购，使用公司印章与供应商签订虚假合同，供应商有理由相信其行为代表公司，公司可能需承担民事赔偿责任。

2. 公司高管为谋取公司利益实施的诈骗行为

• 单位犯罪：若高管以公司名义实施诈骗，且诈骗所得归公司所有，可能构成单位犯罪。此时，公司作为犯罪主体需承担刑事责任，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也需承担刑事责任。
• 民事赔偿责任：公司需赔偿因诈骗行为给他人造成的损失，包括直接损失和间接损失。
• 举例：公司高管丙为解决资金问题，以公司名义向银行提供虚假材料骗取贷款用于公司经营，此行为属于单位犯罪，公司及丙均需承担相应责任。

3. 公司同意或默许的诈骗行为

• 刑事与民事责任：若员工经公司同意或默许以公司名义诈骗，公司将成为主要责任主体，需承担刑事责任和民事赔偿责任。根据《刑法》规定，单位犯诈骗罪的，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

4. 公司管理过错的责任

• 责任认定：即使诈骗行为属员工个人行为，但若公司存在管理过错（如未建立健全内部管理制度、未加强员工法治教育），导致诈骗行为发生，公司也可能需承担部分赔偿责任。法院可能裁定公司主观存在过错且怠于履行监督、管理义务，从而判决其承担部分赔偿责任。

5. 法律后果

• 财物追缴与退赔：根据《刑法》规定，犯罪分子违法所得的一切财物应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产应当及时返还。
• 民事赔偿：若公司需承担责任，受害人有权要求公司赔偿经济损失。

建议与风险提示

1. 公司层面：
   • 建立健全内部管理制度，明确职责权限，加强监督与审计。
   • 定期开展员工法治教育，提高风险防范意识。
   • 对异常财务或业务行为及时调查，防止损失扩大。
2. 员工层面：
   • 若发现公司存在诈骗行为，应立即向管理层报告或向公安机关举报，避免成为共犯。
   • 保留相关证据（如邮件、聊天记录），以证明自身不知情或未参与。

职务诈骗中公司的责任需结合行为性质、公司参与程度及管理过错综合判断。若您面临类似情况，可直接向我咨询具体法律问题，我将结合案情提供详细分析。