伤残鉴定期间，职工通常是有权获得工资的，具体分为以下几种情况：
一、工伤情况下的伤残鉴定期间
停工留薪期待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在伤残鉴定期间，如果仍处于停工留薪期内，职工应继续享受原工资福利待遇。
- 停工留薪期的时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 举例：假设小李在工作中受伤，被认定为工伤，其停工留薪期被确定为6个月。在这6个月内，即便他完成了伤残鉴定并处于休息状态，单位也应按照他受伤前的工资标准，每月正常发放工资。
伤残评定后的待遇变化：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，开始按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。
二、非工伤情况下的伤残鉴定期间
有劳动关系且符合病假条件：
- 如果职工非因工受伤或患病，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 医疗期的时长：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 举例：小张非因工受伤进行了伤残鉴定，之后处于休息状态。他在单位工作了5年，根据规定享有3个月医疗期。在这3个月内，单位应按照不低于当地最低工资标准的80%给他发放工资。
无劳动关系或不符合病假条件：
- 如果不存在劳动关系，比如个人之间的侵权导致伤残，受伤者休息期间通常没有工资补偿。但可以通过向侵权人主张误工费来弥补因受伤无法工作而减少的收入。
- 误工费的计算：根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、特殊情况下的考虑
- 伤残津贴与一次性伤残补助金：无论是工伤还是非工伤（特定情况下），如果员工的伤残情况被评定为一定等级，并且影响了其劳动能力，那么根据相关法律法规，员工还有权获得相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤赔偿或社会救助。
建议：
- 了解当地政策：由于具体政策可能因地区而异，建议职工在遭遇伤残后，及时咨询所在公司的人事部门或财务部门，了解并确认具体的工资发放标准和流程。
- 保留相关证据：无论是工伤还是非工伤，职工都应保留好与伤残鉴定、工资发放等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：伤残鉴定期间职工是否有权获得工资，取决于伤残的性质（工伤或非工伤）、停工留薪期或医疗期的长短、劳动关系的存在与否以及伤残等级等多种因素。因此，在具体情况下，职工应根据自己的实际情况来了解和主张自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。