劳动法不能用民法来调整，主要是因为劳动法与民法在调整对象、立法目的、法律原则及具体规则等方面存在显著差异。以下从几个方面进行详细分析：

1. 调整对象不同：

   • 民法：主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系，如合同、侵权、婚姻家庭等。它关注的是个体之间的权利义务关系，强调意思自治和等价有偿。
   • 劳动法：则专门调整劳动关系，即劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的社会关系。劳动关系具有从属性、继续性等特点，劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势地位。

2. 立法目的不同：

   • 民法：旨在保护民事主体的合法权益，维护社会和经济秩序，促进社会主义市场经济的发展。它更注重个体权益的平衡和保护。
   • 劳动法：则旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。它更侧重于保护劳动者的权益，平衡劳动者与用人单位之间的力量对比。

3. 法律原则不同：

   • 民法：遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则，强调个体之间的意思自治和等价有偿。
   • 劳动法：则遵循保护劳动者合法权益、劳动自由、劳动平等、劳动协作等原则。它更注重对劳动者的倾斜保护，以弥补劳动者在劳动关系中的弱势地位。

4. 具体规则不同：

   • 民法：在合同、侵权等方面有详细的规定，但这些规定往往不适用于劳动关系。例如，民法中的合同自由原则在劳动法中受到限制，因为劳动合同往往受到劳动法的强制性规定的约束。
   • 劳动法：则有一系列专门针对劳动关系的规则，如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生，女职工和未成年工的特殊保护等。这些规则是民法所无法涵盖的。

举例说明： 假设一个劳动者与用人单位之间发生了工资纠纷。如果按照民法的原则来处理，可能会强调双方的意思自治和等价有偿，但往往无法充分保护劳动者的权益。因为在实际劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势地位，对工资等劳动条件的谈判能力有限。而劳动法则通过一系列强制性规定，如最低工资标准、工资支付保障等，来保护劳动者的权益，确保劳动者能够获得合理的报酬。

总结与建议： 劳动法与民法在调整对象、立法目的、法律原则及具体规则等方面存在显著差异，因此劳动法不能用民法来调整。如果你在劳动关系中遇到了问题，如工资纠纷、劳动合同纠纷等，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。