劳动法关于解除劳动合同用工的补偿规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，具体规定如下：
一、用人单位需支付经济补偿金的情形及标准
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的，需向劳动者支付经济补偿金。
劳动者单方解除（特定原因）：
- 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
无过失性辞退：
- 劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 在上述情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应支付经济补偿金。
固定期限合同终止（特定情形）：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿金。
用人单位主体资格丧失：
- 如用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿金。
补偿标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位违法解除合同的赔偿金
适用情形：
- 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。即工作年限×月工资×2。例如，劳动者工作5年被违法解除，应得10个月工资的赔偿金。
三、无需支付经济补偿的情形
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同且不支付经济补偿的情形包括：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
四、其他注意事项
代通知金：
- 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。但代通知金与经济补偿金不重复计算。
经济补偿金封顶：
- 对于高收入劳动者（月工资高于当地社平工资三倍），其经济补偿金按三倍社平工资计算，且最高不超过十二年。
赔偿金与经济补偿金互斥：
- 用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金后，不再支付经济补偿金。
五、示例说明
- 合法解除：某员工工作8年被裁员，经济补偿金=8×月工资。
- 违法解除：同例下若属违法解除，赔偿金=8×月工资×2。
- 高收入者：某高管月工资5万元（当地社平工资1万元），工作15年，经济补偿金=1万×3×12=36万元（而非5万×15）。
总结：劳动法关于解除劳动合同用工的补偿规定较为详细，涵盖了多种情形下的补偿标准和计算方法。在面临解除劳动合同或补偿争议时，建议双方首先尝试协商解决；协商不成时，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。