工作调动时，工会关系是否需要转移，主要取决于工作调动的性质以及工会的相关规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工作调动性质对工会关系的影响
内部调动：
- 如果工作调动是在同一单位内部的不同部门或岗位之间进行，通常工会关系不需要转移。因为工会会员资格是基于与单位的劳动关系而存在的，内部调动并不改变劳动关系，所以工会关系也保持不变。
跨单位调动：
- 如果工作调动涉及到跨单位，即从一个单位调动到另一个单位，那么工会关系通常需要转移。因为新的单位会有自己的工会组织，你需要加入新单位的工会以继续享受工会会员的权益。
二、工会规定对工会关系转移的影响
- 除了工作调动的性质外，工会的相关规定也会影响工会关系是否需要转移。不同单位、不同地区的工会可能有不同的规定和操作流程。
- 有些工会可能要求会员在调动时主动办理工会关系转移手续，以确保会员的权益得到连续保障。而有些工会则可能提供更为便捷的服务，如自动转移或在线办理等。
三、实际操作建议
了解工会规定：
- 在工作调动前，建议你先了解原单位和新单位工会的相关规定和操作流程。这可以通过咨询工会工作人员、查阅工会章程或相关通知等方式进行。
主动办理转移手续：
- 如果工作调动涉及到跨单位，且工会规定需要办理转移手续，那么建议你主动与原单位和新单位的工会联系，了解具体的转移流程和所需材料，并按时办理。
保留相关证据：
- 在办理工会关系转移手续时，建议你保留好相关的证据和文件，如转移申请表、工会会员证等。这些证据和文件在后续可能需要的维权或查询中会起到重要作用。
四、法律后果提示
- 如果未按照工会规定办理工会关系转移手续，可能会影响你作为工会会员的权益享受，如无法参加工会组织的活动、无法享受工会提供的福利等。
- 在极端情况下，如果因未办理转移手续而导致工会会员资格被取消或产生其他纠纷，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，工作调动时工会关系是否需要转移，取决于工作调动的性质和工会的相关规定。为了确保自己的权益得到连续保障，建议你提前了解并遵守相关规定，主动办理转移手续。如果你在工作调动或工会关系转移过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。