结论前置：带薪休假未休的天数计算，主要依据职工的累计工作年限，并结合新入职或离职等特殊情况进行折算。若单位未安排休假，需按规定支付未休年休假的工资报酬。

一、一般情况下的带薪休假天数计算

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工带薪年休假的天数与其累计工作时间紧密相关。具体计算方式如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 已满20年的，年休假为15天。

举例：如果张三累计工作了12年，那么他每年应享受的带薪年休假天数为10天。

二、特殊情况下的带薪休假天数计算

1. 新入职职工：

   • 对于新入职的员工，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例：如李四在其他单位已累计工作5年，于2024年6月1日入职新公司，那么他在新公司当年度的年休假天数将为（214÷365）×5 ≈ 2.93天，由于不足1整天的部分不享受年休假，因此李四在新公司2024年度可享受2天年休假。

2. 离职职工：

   • 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果职工当年度未休满应休年休假天数，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。同样地，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 举例：假设王五累计工作15年，2024年应享受10天年休假，但他于8月31日离职，并已休年休假4天。那么，他应休未休的年休假天数为（243÷365）×10 - 4 ≈ 2.69天，由于不足1整天的部分不支付报酬，因此王五应获得2天的未休年休假工资报酬。

三、未休年休假的工资报酬

• 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，单位应按照该职工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
• 计算公式：未休年休假工资报酬 = （职工日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数）- （职工日工资收入 × 已休年休假天数 × 100%）（若已休部分天数已按正常工资支付，则此部分可省略）。简化后，通常可理解为：未休部分按日工资的200%额外支付（因为已包含正常工资的100%）。
• 举例：若王五的日工资收入为300元，他未休的年休假天数为2天，则他应获得的未休年休假工资报酬为300元 × 200% × 2天 = 1200元（此处已假设正常工资已支付，故只计算额外的200%）。

四、注意事项

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 职工在享受年休假期间，其工资收入应不受影响，即享受与正常工作期间相同的工资待遇。
• 职工应了解自己的累计工作年限，以便准确计算应享受的年休假天数。
• 用人单位应依法安排职工休假，确保职工的合法权益得到保障。

总结：带薪休假是职工的重要权益之一，其天数的计算及未休部分的工资报酬支付均需严格遵循法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。