核心结论：您目前遇到“原单位工会已入，现单位无法加入”的问题，需分情况处理，具体如下：

1. 确认现单位是否具备建会条件
   根据《工会法》第十条，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当单独建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
   建议：若现单位未建会，您可先与单位沟通，了解未建会原因（如规模不足、未启动建会程序等）。若单位符合建会条件但未建会，您可向上级工会（如区总工会、产业工会）反映，推动单位依法建会。

2. 原单位工会关系是否需转移
   工会会员组织关系随劳动关系变动而转移。若您与原单位已解除劳动关系，原工会应开具《工会会员组织关系介绍信》，您需持介绍信到现单位工会（或上级工会）办理转入手续。
   关键点：

• 若现单位未建会，您可申请加入工作地或居住地的社区工会、联合工会（如街道工会、园区工会），或暂时保留原工会会员身份（需与原工会协商）。
  
• 若现单位已建会但拒绝接收，您可向上级工会投诉，要求协调处理。

1. 现单位以“已入过工会”为由拒绝是否合法
   不合法。工会会员身份与劳动关系绑定，而非“一次入会终身有效”。只要您与现单位建立劳动关系，现单位就有义务为您办理工会入会手续（无论您是否曾在其他单位入会）。
   法律依据：《中国工会章程》第五条明确，会员劳动关系发生变化，转入新单位，其会员组织关系随之转入新单位工会。

2. 具体操作步骤

• 第一步：与现单位工会或人事部门沟通，确认未入会原因（是未建会、程序问题还是故意拒绝）。
  
• 第二步：若因未建会，推动单位建会或联系上级工会加入联合工会；若因程序问题，要求单位协助办理转入手续。
  
• 第三步：若单位拒绝，收集证据（如沟通记录、单位规章制度等），向上级工会（可通过12351职工服务热线或当地工会官网查询联系方式）投诉，要求协调解决。

温馨提示：工会是职工权益的重要保障组织，加入工会可享受困难帮扶、法律援助、集体协商等权益。若遇到阻力，建议优先通过沟通、协调解决，必要时可依法维权。如有其他细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。