针对您提出的“幼儿园两个老师打起来怎么处理以及幼儿园起诉需要赔偿多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、处理流程
立即制止冲突： 在发现老师之间发生冲突时，幼儿园应立即采取措施制止，确保现场安全，防止事态进一步恶化。
调查事件原因： 幼儿园应迅速展开调查，了解冲突的具体原因、经过和结果，包括是否有学生受到波及或影响。
内部处理： 根据调查结果，幼儿园应依据内部规章制度对涉事老师进行相应处理，如警告、停职、解雇等，并视情况决定是否需要向相关部门报告。
沟通协商： 如果冲突导致了人员伤害或财产损失，幼儿园应积极与涉事老师及其家属进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
法律途径： 若协商无果，且涉及法律责任，幼儿园或受害方（如受伤的老师、学生）可考虑通过法律途径解决，包括向人民法院提起民事诉讼。
二、赔偿问题
关于赔偿金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来确定的。以下是一些可能涉及的赔偿项目及其计算方式：
医疗费用： 如果冲突中有人受伤，需要就医治疗，那么医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费等）是赔偿的主要部分。需保留完整票据作为索赔依据。
护理费： 如果受伤人员需要护理，那么护理费也是赔偿的一部分。护理费根据护理人员的收入及护理时长计算。若护理人员有固定工作，按实际误工损失主张；无固定工作时，可参照当地护工行业标准或居民服务业平均工资核算。
交通费： 受伤人员就医、复查等必要行程产生的交通费，也是赔偿的一部分。需提供相应票据支持。
住院伙食补助费： 如果受伤人员需要住院治疗，那么住院伙食补助费也是赔偿的一部分。按住院天数乘以当地国家机关工作人员出差伙食补助标准计算。
营养费： 根据伤情和医嘱，受伤人员可能需要加强营养，那么营养费也是赔偿的一部分。通常需医疗机构出具加强营养的证明。
精神损害抚慰金： 如果冲突给受伤人员造成了严重的精神伤害，那么精神损害抚慰金也是可以考虑的赔偿项目。具体数额由法院根据侵权情节酌定。
其他费用： 如康复费、后续治疗费等，如果受伤人员需要后续治疗或康复，那么这些费用也是赔偿的一部分。需提供医疗机构或鉴定机构出具的证明文件。
三、责任划分
在赔偿问题上，还需要考虑责任划分。如果冲突是由某个老师的过错引起的，那么该老师应承担主要赔偿责任。同时，如果幼儿园在管理上存在疏忽或未尽到安全保障义务，那么幼儿园也可能需要承担一定的赔偿责任。具体责任比例需要根据实际情况和法律规定来确定。
四、法律依据
在处理此类事件时，幼儿园应依据《民法典》侵权责任编、《未成年人保护法》以及最高人民法院相关司法解释等法律法规来行事。这些法律法规明确了教育机构对未成年人的安全保障义务及侵权责任承担规则，为处理此类事件提供了法律依据。
综上所述，幼儿园两个老师打起来的处理流程包括立即制止冲突、调查事件原因、内部处理、沟通协商和法律途径等步骤。赔偿金额则需要根据具体情况来确定，包括医疗费用、护理费、交通费等多个项目。在处理此类事件时，幼儿园应依据相关法律法规来行事，确保处理结果的公正性和合法性。