结论：单位3个月不允许请假是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从请假制度合法性角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。单位应当制定合理的请假制度，保障劳动者的这一权利。如果单位的请假制度违反了法律法规的强制性规定，比如完全剥夺了劳动者请假的权利，或者请假条件过于苛刻，导致劳动者无法合理行使请假权，那么这样的制度可能是违法的。
   • 具体分析：如果单位3个月不允许请假，且没有合理的理由（如特殊工作性质、紧急任务等），且该规定违反了法律法规中关于劳动者休息休假权利的规定，那么这一规定就是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 从请假申请合理性角度：

   • 即使单位的请假制度本身合法，劳动者在申请请假时也需要符合一定的条件。比如，请假的原因应当合理，请假的时间应当不影响单位的正常工作秩序等。如果劳动者的请假申请不符合这些条件，单位有权拒绝。
   • 具体分析：如果劳动者因为个人原因（如旅游、探亲等非紧急事务）想要请假3个月，且这一请假请求对单位的正常工作造成了严重影响，那么单位拒绝这一请假请求可能是合理的。但这并不意味着单位可以完全剥夺劳动者请假的权利，而是在特定情况下对请假请求的合理限制。

3. 从特殊情况处理角度：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因病需要长期治疗、家庭发生重大变故等，劳动者可能需要较长时间的请假。在这种情况下，单位应当根据实际情况给予劳动者必要的理解和支持，并协商制定合理的请假方案。
   • 具体分析：如果劳动者因病需要请假3个月进行治疗，且提供了相应的医疗证明，那么单位应当批准这一请假请求。如果单位拒绝，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到单位不允许请假的情况，首先应当了解单位的请假制度和相关法律法规，判断单位的做法是否合法合理。如果认为单位的做法违法或不合理，可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 对于单位而言，应当制定合理的请假制度，保障劳动者的休息休假权利。在拒绝劳动者的请假请求时，应当给出合理的理由，并遵循相关法律法规的规定。

可能法律后果：

• 如果单位的做法违法，劳动者有权要求单位改正，并可能获得相应的赔偿。
• 如果劳动者因为单位不允许请假而遭受了损失（如无法及时治疗疾病、无法处理家庭事务等），劳动者有权要求单位承担相应的赔偿责任。

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