针对您提出的“刚入职就怀孕辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保护女性员工的合法权益，确保她们在特殊生理时期能够得到应有的保障。
二、违法辞退的赔偿标准
双倍经济补偿金：
- 如果用人单位违法辞退刚入职的怀孕员工，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为经济补偿标准的二倍。
- 举例来说，如果员工刚入职不到半年，月工资为5000元，那么经济补偿为2500元，赔偿金则为5000元。
孕期、产期、哺乳期的工资待遇：
- 除了双倍经济补偿金外，用人单位还需支付怀孕女员工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇。具体数额根据员工的实际工资和应享受的时间来确定。
其他可能涉及的赔偿：
- 如果怀孕女职工未享受生育保险待遇，用人单位还应按照相关规定支付生育津贴和医疗费用。
三、特殊情况与例外
虽然法律对孕期女职工提供了严格的保护，但也存在一些特殊情况。如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度或《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害），用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付上述赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。
四、建议与指导
对用人单位的建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重女性员工的合法权益，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。在处理与孕期员工的关系时，应采取合理合法的方式，如协商调整岗位、提供特殊关怀和支持等。
对怀孕女职工的建议：
- 如果您遭遇违法辞退，应首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
综上所述，辞退刚入职的怀孕员工需谨慎处理，用人单位应遵守法律法规，确保合法用工；同时，怀孕女职工也应了解自己的权益，勇于维护自身合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。