公司无故让你待岗，这一行为是否违法，需要分情况讨论：
如果公司没有合法理由且未遵循法定程序让你待岗：
- 这种情况下，公司的行为很可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。但如果公司未经你同意，单方面决定让你待岗，且没有合理的业务调整、经济困难等正当理由，也没有按照法定程序进行（如提前通知、说明原因、协商等），那么这种待岗安排就是违法的。
- 法律后果：你有权要求公司继续履行原劳动合同，提供正常的工作岗位和劳动条件。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付违法待岗期间的工资损失，甚至可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
如果公司有合法理由且遵循了法定程序让你待岗：
- 在某些特殊情况下，如公司因业务调整、经济困难等原因需要暂时减少员工工作量或安排待岗，且这种安排是经过与你协商一致，或者公司能够证明其待岗决定的合理性和必要性，并按照法定程序进行了通知和说明，那么这种待岗安排可能是合法的。
- 但需注意：即使待岗安排合法，公司也需要支付你待岗期间的基本生活费（具体标准可能因地区而异），并保障你的基本生活需求。如果公司未支付或支付不足，你仍然有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
给你的建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解待岗的具体原因、期限以及待遇安排等，看是否能够达成一致意见。
- 收集证据：如果公司坚持违法待岗，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以证明公司的违法行为。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，了解你的具体权益和可行的维权途径。
可能涉及的法律条款：
- 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…（此处虽未直接提及待岗，但违法待岗可能构成损害劳动者权益的情形）。
- 各地关于待岗期间工资支付的具体规定（如《北京市工资支付规定》等），这些规定可能因地区而异，但通常都会要求用人单位支付待岗期间的基本生活费。
总之，公司无故让你待岗是否违法，取决于公司是否有合法理由且是否遵循了法定程序。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。