单位单方面解约而您本人不同意，一般情况下，该解约行为并不直接产生法律效力，即不算有效解约。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。如果用人单位单方面解除劳动合同，且不符合法律规定的解除情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么该解除行为是违法的。
   • 在您的情况下，如果单位单方面解约，而您本人不同意，且单位无法证明其解除行为符合法律规定或法定程序，那么该解约行为是无效的。

2. 解约行为的法律效力：

   • 解约行为要产生法律效力，必须满足法律规定的条件和程序。如果单位单方面解约，但未满足这些条件和程序，那么该解约行为对劳动者不产生约束力。
   • 劳动者有权拒绝接受非法的解约行为，并可以要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

3. 您的权益保护：

   • 如果单位单方面解约且您不同意，您可以首先与单位进行协商，要求单位说明解约的理由和依据，并尝试达成和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位的解约行为无效，并要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明单位的解约行为是违法的或未按照法定程序进行。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位的解约行为被确认无效，那么单位需要继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付经济补偿。
   • 如果单位坚持非法解约，且拒绝履行劳动合同或支付经济补偿，那么您可以通过法律途径追究单位的法律责任，并要求单位承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在面对单位单方面解约的情况时，您应保持冷静，不要轻易签署任何解约协议或接受单位的任何条件。
• 及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、解约通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如有需要，您可以向我进一步咨询具体的法律策略和应对措施。

总之，单位单方面解约而您本人不同意时，该解约行为并不直接产生法律效力。您有权拒绝接受非法的解约行为，并通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。