结论：在劳动合同解除时，用人单位应依法及时支付劳动者工资，通常应在解除或终止劳动合同时一次付清，但具体支付时间可能因地区或企业规定有所不同。
详细分析：
一般原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律原则，旨在确保劳动者在劳动合同解除后能够及时获得其应得的劳动报酬。
地区特殊规定：
- 部分地区可能会根据本地实际情况，制定更为具体的工资支付细则。例如，《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。类似地，《上海市企业工资支付办法》也要求用人单位在与劳动者办妥手续时，一次性付清工资。因此，在具体操作中，还需参考所在地的相关法规，以确保工资支付的合规性。
企业具体做法：
- 企业具体的支付时间可能因内部规定而有所不同。一些企业可能会选择在当月发工资时统一发放离职员工的工资，或者离职后的下一个发薪日发放。然而，无论采取何种方式，企业都应确保不违反法律法规的强制性规定，即应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，或至少在合理的时间内完成支付。例如，若企业选择在离职后的下一个发薪日发放工资，应确保这一时间节点不会过分延迟，以免损害劳动者的合法权益。
特殊情形下的支付安排：
- 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位之间存在争议或纠纷，导致工资支付无法立即完成时，双方可以协商确定一个合理的支付时间。然而，这种协商应基于平等、自愿的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。若协商无果，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的工资得到及时支付。
举例说明：
- 假设员工A与公司B的劳动合同即将到期，双方决定不续签。在办理离职手续时，公司B应按照法律法规和地区规定，一次性付清员工A的工资。若公司B因内部财务流程等原因无法立即支付，应与员工A协商确定一个合理的支付时间，并确保在该时间内完成支付。若公司B无故拖延支付工资，员工A有权向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同解除时，应了解自己的合法权益和工资支付的相关规定。若用人单位未按时支付工资，应积极与用人单位协商或寻求法律途径维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规和地区规定，确保及时、足额地支付劳动者的工资。任何拖欠或克扣工资的行为都是违法的，将承担相应的法律责任。
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