针对您提出的“领导违反药品管理法怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任的重要议题。根据《药品管理法》的相关规定，对于违反该法的行为，将依据违法行为的性质和严重程度，依法追究行政责任或刑事责任。以下是对此问题的详细解答：
一、行政责任
当领导或任何个人、单位违反《药品管理法》时，首先可能面临的是行政责任。行政责任的具体形式包括但不限于：
警告：对于轻微的违法行为，监管部门可能会首先给予警告，要求立即停止违法行为并限期改正。
罚款：根据违法行为的严重程度和造成的后果，监管部门会处以不同金额的罚款。例如，未取得许可证生产、销售药品的，将处货值金额十五倍以上三十倍以下的罚款；货值不足十万元的，按十万元计算。
责令停产停业整顿：对于情节较为严重的违法行为，监管部门可能会责令相关单位停产停业整顿，直至问题得到解决。
吊销许可证：在极端情况下，如违法行为特别严重或屡教不改，监管部门可能会吊销相关单位的药品生产、销售许可证，甚至十年内不受理其相应申请。
二、刑事责任
如果领导的违法行为严重到足以危害人体健康，那么还可能面临刑事责任。根据《刑法》的相关规定，以下行为可能构成犯罪：
生产、销售假药、劣药：如果领导参与或指使生产、销售假药、劣药，且这些药品足以严重危害人体健康，那么将构成犯罪，可能面临有期徒刑、拘役、罚金或没收财产等刑事处罚。
其他严重违法行为：如生产、销售国务院药品监督管理部门禁止使用的药品，未取得药品相关批准证明文件而生产、进口药品，或明知是上述药品而销售，以及在药品申请注册中提供虚假资料或采取欺骗手段等，都可能构成犯罪。
三、处理流程
举报与调查：一旦发现领导有违反《药品管理法》的行为，可以向当地的药品监督管理部门举报。监管部门将展开调查，收集证据，确认违法事实。
行政处罚决定：根据调查结果，监管部门将作出行政处罚决定，包括警告、罚款、责令停产停业整顿或吊销许可证等。
刑事追责：如果违法行为构成犯罪，监管部门将把案件移送司法机关，由司法机关依法追究刑事责任。
四、建议
加强内部监管：企业应建立完善的内部监管机制，确保所有员工都严格遵守《药品管理法》等相关法律法规。
提高法律意识：定期组织员工进行法律培训，提高法律意识，避免违法行为的发生。
及时举报与整改：一旦发现违法行为，应立即向监管部门举报，并积极配合调查，及时整改问题。
总之，违反《药品管理法》将面临严重的法律后果，包括行政责任和刑事责任。因此，所有参与药品生产、销售和使用的人员都应严格遵守相关法规，确保药品的质量和安全。如果您或您的企业遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关监管部门，以获取更具体的法律指导和帮助。