如果国企倒闭了，员工通常会面临以下几种情况，同时国家也提供了一系列相关的安置或补偿政策：

1. 劳动合同终止与经济补偿：

   • 情况说明：国企倒闭意味着企业法人资格的消灭，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同将因此终止。
   • 补偿政策：员工有权获得经济补偿，补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 社会保险与公积金处理：

   • 情况说明：国企倒闭后，员工的社会保险和公积金缴纳将受到影响。
   • 处理政策：企业应依法为员工办理社会保险和公积金的转移或续接手续，确保员工的社会保险和公积金权益不受损害。如果企业无法直接办理，员工可以向当地社会保险和公积金管理部门咨询并申请办理相关手续。

3. 失业保险与再就业服务：

   • 情况说明：国企倒闭可能导致员工失业，员工可能面临再就业的问题。
   • 政策支持：员工可以依法享受失业保险待遇，包括失业保险金、职业培训补贴等。同时，政府也会提供再就业服务，如职业介绍、职业培训等，帮助员工尽快重新就业。

4. 特殊群体保护：

   • 情况说明：对于国企中的特殊群体，如女职工、残疾职工等，他们在企业倒闭后可能面临更多的困难。
   • 保护政策：国家对这些特殊群体有特别的保护政策，如优先安置、提供额外的经济补偿等。具体政策可能因地区和行业而异，员工可以向当地劳动保障部门咨询了解。

5. 员工债权优先受偿：

   • 情况说明：在国企倒闭清算过程中，员工的工资、社会保险费用等债权通常享有优先受偿的权利。
   • 法律依据：根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

建议与行动：

• 员工在国企倒闭后，应首先了解自己的劳动合同状态，确认是否已终止，并计算应得的经济补偿。
• 同时，员工应及时向企业了解社会保险和公积金的转移或续接情况，确保自己的权益不受损害。
• 如果员工面临失业问题，可以积极了解并申请失业保险待遇和再就业服务。
• 对于特殊群体员工，应特别关注并了解国家提供的特别保护政策。
• 在整个过程中，员工可以保留好相关证据和文件，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以备不时之需。

国企倒闭是一个复杂的过程，涉及多方面的法律问题和权益保障。如果员工在过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。