拖欠两个半月工资并不影响劳动合同的效力，劳动合同仍然有效。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、劳动合同效力的基本原则

劳动合同的效力主要取决于其是否符合法律规定的成立要件，包括双方当事人的意思表示真实、合同内容合法、合同形式符合法律规定等。拖欠工资是用人单位违反劳动合同约定的行为，但这并不直接导致劳动合同无效。劳动合同的无效通常涉及合同内容违法、欺诈、胁迫等情形，而拖欠工资并不属于这些情形之一。

二、拖欠工资的法律后果

虽然拖欠工资不影响劳动合同的效力，但用人单位因此需承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三、劳动者应对拖欠工资的措施

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续维权之需。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供证明自己在该单位工作的证据，如工作牌、工作证、劳动合同等，以及用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录等。

3. 提起诉讼：

   • 在对劳动仲裁裁决不满或仲裁未能解决问题的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。如果判决支持劳动者，用人单位必须履行支付工资的义务。

4. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。

四、特殊情况下的劳动合同效力

虽然拖欠工资通常不影响劳动合同的效力，但在某些特殊情况下，如用人单位以拖欠工资为手段迫使劳动者解除劳动合同，或者拖欠工资导致劳动者生活陷入极度困境等，劳动者可能会主张劳动合同无效或可撤销。然而，这些情况需要具体分析，并通常需要劳动者提供充分的证据来证明其主张。

总结与建议：拖欠两个半月工资并不影响劳动合同的效力，但用人单位需承担相应的法律责任。作为劳动者，在遇到拖欠工资的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。