签了合同后拖欠工资，合同本身仍然是有法律效力的，但这并不影响你依法维权追讨工资。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 合同效力不受拖欠工资影响：

   • 合同一旦双方签字盖章，即具有法律效力，除非存在法定无效情形（如欺诈、胁迫、恶意串通损害国家或第三方利益等）。拖欠工资并不属于合同无效的情形，因此合同本身仍然有效。
   • 这意味着，合同中约定的双方权利义务，包括工资支付条款，仍然对双方具有约束力。用人单位有义务按照合同约定支付工资，而劳动者也有权要求用人单位履行这一义务。

2. 拖欠工资是违法行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 维权途径与建议：

   • 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，可以签订书面协议确认工资支付时间和方式。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
   • 仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
   • 同时，要注意维权时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期限。

总结来说，签了合同后拖欠工资并不影响合同的法律效力，但用人单位的行为已经构成违法。你有权依法维权追讨工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来实现这一目的。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。