核心结论：文旅司机逃逸后保住工作的难度极大，但可通过积极配合调查、主动承担责任、争取谅解、证明自身价值等途径，尽可能降低负面影响，增加保住工作的可能性。以下从不同角度展开说明：

从法律责任角度

1. 交通肇事逃逸的法律后果：根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。这意味着，文旅司机一旦逃逸，将面临失去驾驶资格的严重后果，而驾驶资格是司机工作的基本前提，失去它会使保住工作变得极为困难。
2. 积极配合调查与承担责任：如果司机在逃逸后能够及时认识到错误，主动向公安机关投案自首，积极配合调查，如实陈述事故经过，并主动承担相应的赔偿责任，这在一定程度上可以体现其悔过态度。虽然不能完全消除逃逸的违法性，但可能会在单位处理时作为一个从轻考量的因素。例如，单位可能会根据司机的悔过表现和一贯工作表现，酌情给予一定的处理，而不是直接解除劳动合同。

从单位规章制度角度

1. 单位规章制度的约束：文旅公司通常会有严格的规章制度，对员工的违法行为和严重违反职业道德的行为有明确的处理规定。逃逸行为往往会被视为严重违反单位规章制度的行为，单位有权依据规定解除与司机的劳动合同。
2. 与单位沟通与协商：司机可以主动与单位领导或人力资源部门进行沟通，诚恳地承认自己的错误，表达自己对工作的珍惜和改正的决心。同时，可以向单位说明自己在逃逸后的积极补救措施，如积极赔偿受害者损失、配合警方调查等。如果司机平时工作表现良好，为单位做出过一定贡献，单位可能会在综合考虑后，给予其一定的机会，如警告、记过等处分，而不是直接开除。

从受害者角度

1. 争取受害者谅解：司机应积极与受害者或其家属进行沟通，表达自己的歉意，并尽力赔偿受害者的损失。如果能够取得受害者或其家属的谅解，并出具谅解书，这在司法处理和单位处理时都可能会起到积极的作用。例如，在单位考虑是否解除劳动合同时，受害者的谅解书可能会成为单位从轻处理的一个重要依据。
2. 关注受害者权益保障：在处理事故过程中，司机要确保受害者的合法权益得到充分保障，如及时支付医疗费用、协助办理相关理赔手续等。这不仅可以体现司机的责任感，也有助于缓解与受害者之间的矛盾，为保住工作创造有利条件。

从自身工作价值角度

1. 证明自身工作价值：司机可以向单位展示自己在工作中的专业技能、丰富经验和良好业绩，强调自己对单位的重要性。例如，可以列举自己安全行驶的里程数、获得的客户好评等，让单位认识到解除劳动合同可能会给单位带来一定的损失。
2. 提出改进措施和承诺：司机可以制定详细的改进措施，如加强交通安全法规学习、参加安全驾驶培训等，并向单位承诺今后严格遵守规章制度，杜绝类似行为的发生。通过实际行动和承诺，增加单位对其的信任和认可。