结论：文旅司机在试用期若发生逃逸行为，确实可能面临被辞退的风险，但具体是否会被辞退需根据逃逸行为的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、逃逸行为的性质与后果
逃逸行为的定义：逃逸通常指的是在发生交通事故或其他紧急情况后，未按照法律规定或公司要求停留现场、报告相关部门或配合调查，而是擅自离开的行为。
法律后果：根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，逃逸行为可能构成违法行为，面临行政处罚甚至刑事责任。同时，逃逸行为也严重违反了职业道德和公司规章制度。
公司规章制度：大多数公司都会在规章制度中明确规定逃逸行为的性质和后果，包括可能的辞退处理。因此，你需要仔细查阅公司的规章制度，了解逃逸行为的具体规定。
二、试用期内的辞退风险
试用期的法律意义：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位有权根据劳动者的表现决定是否继续聘用。
辞退的合法性：如果逃逸行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，且该行为足以证明你不符合录用条件，那么公司有权在试用期内辞退你。但公司必须提供充分的证据证明你的逃逸行为以及该行为与录用条件的不符合性。
辞退的程序：公司在辞退你时，必须遵循法定的程序，包括提前通知、说明理由、办理离职手续等。如果公司未按照法定程序辞退你，你可能有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
三、避免被辞退的建议
遵守法律法规和公司规章制度：作为文旅司机，你必须严格遵守道路交通安全法等相关法律法规，以及公司的规章制度。在发生交通事故或其他紧急情况时，要立即停车、保护现场、报告相关部门，并配合调查。
积极沟通与解释：如果你因特殊原因（如紧急送医等）不得不离开现场，但事后能够积极与公司沟通、解释情况，并提供相关证据证明你的离开是出于必要且合理的考虑，那么公司可能会考虑你的实际情况，不采取辞退措施。
寻求法律援助：如果你认为公司的辞退决定不合法或不合理，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
四、特殊情况下的处理
如果逃逸行为未构成违法或严重违反公司规章制度：在这种情况下，公司可能不会直接辞退你，但可能会对你进行警告、罚款等处理。你需要认真对待公司的处理决定，积极改正错误，避免类似行为再次发生。
如果公司规章制度未明确规定逃逸行为的后果：在这种情况下，公司辞退你可能需要更加谨慎地考虑。你可以与公司协商、沟通，了解公司的具体要求和期望，并努力达到这些要求以避免被辞退。
最后，作为文旅司机，在试用期内应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免发生逃逸等违法行为。如果确实发生了逃逸行为，应积极与公司沟通、解释情况，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。