提交辞工书后是否还需要上班，这主要取决于具体情况及法律规定，结论前置如下：
一般情况下，劳动者在提交辞工书后仍需继续上班：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出辞职后的法定通知期内（通常是提前三十日，试用期则为提前三日），有义务按照用人单位的安排正常工作。这一规定确保了工作的连续性和有序交接，避免给用人单位带来不必要的损失和混乱。
- 在这期间，劳动者应尽职尽责地完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，用人单位也有权要求劳动者完成必要的工作交接等手续，这是保障用人单位正常运营和后续工作顺利进行的重要环节。
特殊情况下，劳动者可能无需继续上班：
- 双方协商一致：如果劳动者与用人单位就离职事宜达成一致意见，包括同意劳动者在提出辞职后立即离职或提前离职，并妥善处理了工作交接、工资结算等相关事项，那么劳动者就无需再按照法定通知期继续上班。这种情况下，双方应签订书面协议以明确离职的具体安排，避免后续纠纷。
- 用人单位存在违法违规行为：如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需再继续上班。这是对用人单位违法行为的一种回应和维权措施，劳动者在此情况下无需遵守法定通知期的限制。
法律建议与注意事项：
- 明确沟通离职安排：在提出辞职后，劳动者应与用人单位明确沟通离职的具体日期和安排，包括工作交接、工资结算等事项，以避免产生误会或纠纷。
- 签订书面协议：如果双方就离职事宜达成一致，应签订书面协议作为凭证，明确离职的具体安排和双方的权利义务。
- 完成工作交接：在离职前，劳动者应尽职尽责地完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性，这是劳动者的基本义务。
- 维护自身权益：如遇用人单位违法违规情况，劳动者应及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动者未按照约定办理工作交接或离职手续，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。
- 如果用人单位未按照法律规定支付劳动者工资或经济补偿等，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
综上所述，提交辞工书后是否还需要上班，需根据具体情况及法律规定来判断。在一般情况下，劳动者需按照法定通知期继续上班；但在特殊情况下，如双方协商一致或用人单位存在违法违规行为时，劳动者可能无需再继续上班。无论何种情况，劳动者都应与用人单位保持沟通，并确保离职过程的合法性和有序性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。