在职期间随意降薪是否合法，主要取决于降薪行为是否遵循了相关法律法规及劳动合同的约定。在符合法律规定或双方协商一致的情况下，降薪是合法的；反之，则属于违法行为。以下是对这一问题的详细分析：
合法降薪的情况
双方协商一致并签订书面协议：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括薪酬，且应采用书面形式。若双方就降薪事宜达成一致并签订了书面协议，该降薪行为合法有效。例如，因市场环境变化，公司经营困难，与员工协商后决定降低部分薪资以共渡难关，并签订了书面协议，这样的降薪就是合法的。
劳动者不能胜任工作：
- 当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权进行培训或调整工作岗位。若培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可合理降低其工资，但需提供充分证据，如明确的考核标准和不达标的考核结果。比如，员工连续多次绩效考核不达标，经过培训后仍无法胜任工作，公司可以依据规章制度合理降低其薪资。
因客观情况发生重大变化：
- 如遇不可抗力或企业迁移、被兼并等导致劳动合同无法履行的情况，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同。若协商不成，用人单位在履行法定程序后可解除劳动合同并支付经济补偿。此情况下的调薪若符合法定程序，也是合法的。例如，公司因业务调整需要迁移至其他城市，与员工协商变更劳动合同中的工作地点和薪资条款，若员工不同意，公司可以依法解除劳动合同并支付经济补偿。
员工违反企业规章制度：
- 若员工违反了合法且经过公示的企业规章制度，且规章制度中明确规定了降职降薪的处罚措施，企业可依据规章制度对员工进行降职降薪处理。比如，员工严重违反公司纪律，给公司造成重大损失，公司可以依据规章制度对其降职降薪。
结构性浮动工资制度：
- 在结构性浮动工资制度下，企业可在一定范围内调整员工薪资，但必须遵循劳动合同中的相关约定，且不得损害员工合法权益。例如，公司实行绩效工资制度，根据员工的绩效表现调整其薪资水平，这样的调整是合法的。
非法降薪的情况
未经协商一致擅自降薪：
- 用人单位若未与劳动者协商，单方面擅自降低劳动者工资，违反了劳动合同关于劳动报酬的约定，损害了劳动者的合法权益，属于违法行为。比如，公司未经员工同意，擅自降低其薪资标准，这样的行为是违法的。
以降薪逼迫员工离职：
- 用人单位为迫使员工主动离职而采取恶意降薪手段，如大幅降低工资、随意克扣工资等，属于通过不正当手段侵害劳动者权益，同样是非法的。例如，公司为了逼迫某员工离职，故意将其薪资降低至极低水平，这样的行为是违法的。
劳动者权益保护措施
与公司协商：
- 遭遇降薪时，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，寻求恢复原工资待遇或达成其他双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提供相关证据以证明自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，双方需履行。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
法律救济：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，若单位低于最低工资标准支付工资或克扣、无故拖欠工资，劳动者有权要求劳动行政部门责令单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
总结来说，在职期间降薪的合法性需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇非法降薪时采取适当措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。