在稀土开采案件中，老板被判刑并不意味着员工也一定会被判刑，这主要取决于员工是否参与了违法犯罪行为以及其在犯罪中所起的作用。以下从多个角度进行详细分析：

一、员工是否参与违法犯罪行为

1. 未参与违法犯罪行为：

   • 如果员工并未参与稀土开采的违法犯罪行为，例如只是从事正常的行政、财务、后勤等工作，且没有证据表明其知晓或协助了违法犯罪行为，那么员工通常不会被判刑。

2. 参与违法犯罪行为：

   • 如果员工参与了稀土开采的违法犯罪行为，如非法开采、盗采、超量开采等，或者协助老板进行违法犯罪活动的组织、策划、实施等，那么员工可能会面临刑事处罚。

二、员工在犯罪中所起的作用

1. 主犯与从犯的区分：

   • 在共同犯罪中，根据犯罪分子在犯罪中所起的作用，可以分为主犯和从犯。主犯是组织、领导犯罪集团进行犯罪活动或者在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子；从犯是在共同犯罪中起次要或者辅助作用的犯罪分子。
   • 如果员工在稀土开采的违法犯罪行为中起主要作用，如组织、策划、实施等，那么可能被认定为主犯，面临较重的刑事处罚。
   • 如果员工在犯罪中起次要或辅助作用，如提供工具、协助运输等，那么可能被认定为从犯，根据《中华人民共和国刑法》第二十七条的规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

2. 具体情节的考量：

   • 法院在判决时还会考虑员工的具体情节，如犯罪动机、犯罪手段、犯罪后果、悔罪表现等。如果员工具有自首、立功、认罪认罚等情节，可能会获得从轻或减轻处罚的机会。

三、相关法律条款

• 《中华人民共和国刑法》第三十条：公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。但稀土开采的违法犯罪行为通常不属于单位犯罪的范畴，而是个人犯罪或共同犯罪。
• 《中华人民共和国刑法》第二十五条：共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
• 《中华人民共和国刑法》第二十七条：在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

四、建议与措施

1. 对于员工而言：

   • 如果发现自己所在的稀土开采企业存在违法犯罪行为，应立即停止参与，并向相关部门举报。
   • 如果已经被卷入违法犯罪行为中，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚的机会。

2. 对于企业而言：

   • 应严格遵守国家法律法规，合法合规地进行稀土开采活动。
   • 加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。

综上所述，稀土开采案件中老板被判刑并不意味着员工也一定会被判刑。这主要取决于员工是否参与了违法犯罪行为以及其在犯罪中所起的作用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。