结论前置：劳动仲裁材料提交后过了半年还没消息，这种情况确实不太正常，可能涉及多个方面的原因。下面我将从几个可能的角度为你详细分析，并提供相应的建议。
仲裁机构处理流程与效率问题：
- 劳动仲裁机构在处理案件时，需要遵循一定的程序和时限，但由于案件数量、人员配置、工作安排等多种因素的影响，处理效率可能会有所不同。
- 建议：你可以先联系仲裁机构，了解案件的具体处理进度和可能的原因。如果是因为案件积压或处理流程较长导致的延迟，你可以询问预计的处理时间，并考虑是否需要采取进一步措施。
材料提交不完整或存在问题：
- 如果在提交劳动仲裁材料时，某些关键信息或证据缺失，或者材料存在格式、内容上的问题，仲裁机构可能会要求你补充或修正材料。
- 建议：回顾你提交的材料，确认是否完整、准确。如果怀疑材料可能存在问题，可以主动联系仲裁机构，询问是否需要补充材料或进行修正。
仲裁机构内部沟通或协调问题：
- 在处理劳动仲裁案件时，仲裁机构内部可能需要多个部门或人员之间的沟通与协调。如果这一过程中出现障碍或延误，也可能导致案件处理进度缓慢。
- 建议：你可以向仲裁机构询问案件处理的具体环节和负责人，了解是否存在内部沟通或协调问题，并寻求解决方案。
特殊情况或外部因素影响：
- 在某些特殊情况下，如疫情、自然灾害等不可抗力因素，或者涉及复杂法律问题的案件，仲裁机构的处理进度可能会受到影响。
- 建议：了解当前是否存在影响案件处理的特殊情况或外部因素。如果是这样，你可以与仲裁机构沟通，了解预计的处理时间和可能的解决方案。
进一步行动建议：
- 主动沟通：与仲裁机构保持密切联系，及时了解案件处理进度和可能存在的问题。
- 准备备选方案：如果仲裁机构长时间未给出处理结果，你可以考虑是否需要通过法律途径（如提起诉讼）来维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁流程或相关法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁机构应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁案件。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果仲裁机构长时间未给出处理结果，你可以根据上述法律规定，向仲裁机构了解具体情况，并考虑采取进一步措施。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。