开除并不等同于劳动合同终止这一宽泛概念，而是解除劳动合同的一种特殊且严厉的形式。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、定义与性质
开除：是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或其他严重过错行为的劳动者所采取的一种行政处分措施。它具有较强的惩罚性和警示性，其结果会导致劳动关系的强制解除。例如，员工因多次旷工、在工作场所打架斗殴或泄露商业秘密等严重行为，被用人单位开除。
解除劳动合同：是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，因某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为。解除劳动合同可以是双方协商一致的结果，也可以由一方（用人单位或劳动者）单方面提出。它涵盖了所有导致劳动关系提前终止的情形，包括但不限于开除。
二、适用情境与原因
开除：主要适用于员工严重违反企业劳动纪律、规章制度，且必须要有充分的事实依据，并经过规定的程序（如职工代表大会讨论）。开除的适用原因相对单一，主要为惩戒性原因。
解除劳动合同：适用情境更为广泛，原因也多样。它可以是双方协商一致解除，也可以是劳动者或用人单位单方解除。劳动者单方解除可能因用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资等原因；用人单位单方解除则可能因劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因。
三、操作主体与对象
开除：由用人单位单方面对职工进行，适用对象是严重违反劳动纪律或规章制度的合同制职工及固定职工。
解除劳动合同：可以由用人单位或劳动者提出，甚至可以在双方达成共识的前提下共同行动。适用范围是通过签订劳动合同建立劳动关系的双方当事人。
四、法律后果
开除：由于是劳动者严重过错导致的劳动关系终止，用人单位一般不需要支付经济补偿金。劳动者还可能面临职业声誉的损害，并且如果其行为给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。
解除劳动合同：法律后果因解除原因而异。如果是用人单位依法解除（如因劳动者严重过错），一般不需要支付经济补偿金；如果是用人单位因法定情形解除（如劳动者非因严重过错被解除）或违法解除，则需要按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。劳动者依法解除劳动合同的，用人单位也需根据具体情况支付经济补偿金等。
五、实际案例与法律条款
实际案例：假设某员工因多次旷工被公司开除，这种情况下，公司无需支付经济补偿金，且员工可能面临职业声誉的损害。而如果公司因业务调整与部分员工协商一致解除合同，并依法给予经济补偿，则属于解除劳动合同的另一种情形。
法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因劳动者严重过错解除劳动合同的（如第三十九条规定的情形），无需支付经济补偿金。而因其他法定情形解除劳动合同的（如第四十条、第四十一条规定的情形），则需依法支付经济补偿金。
总结与建议：
开除与解除劳动合同虽然都涉及劳动关系的终止，但它们在定义、性质、适用情境、操作主体与对象、适用原因及法律后果等方面存在显著差异。在实际操作中，用人单位应准确区分两者，确保法律的正确适用和劳动者权益的有效保护。如果你或你身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。