结论：被惩戒后领取工资，关键在于明确惩戒的具体类型和原因，并据此采取合适的措施。以下是几种常见情况及对应的解决方案：
一、若惩戒涉及银行账户冻结或限制
使用未受限制的银行账户：
- 操作：首先检查自己名下是否还有其他未被惩戒限制的银行账户。如果有，及时向单位财务部门提供该账户信息，以便单位能够将工资发放至该账户。
- 法律依据：根据《中华人民共和国商业银行法》及相关规定，银行账户的冻结或限制需依法进行，且不影响账户内合法资金的正常存取（除非法律另有规定）。因此，使用未受限制的账户接收工资是合法且可行的。
申请解除惩戒限制：
- 操作：详细了解自己被纳入惩戒名单的具体原因，确认是否存在信息错误或误解。若自身存在违规用卡行为，应积极配合相关部门的调查处理，按照要求完成整改。整改完成后，向实施惩戒措施的银行或相关金融监管部门提出解除惩戒的申请，并提交相关证明材料。
- 法律依据：根据《中华人民共和国行政处罚法》及相关规定，被处罚人有权在符合条件时申请解除处罚措施。
现金领取或委托他人代收：
- 操作：与单位沟通协商，探讨是否可以以现金形式发放工资，或者出具授权委托书，委托他人（如配偶、父母等近亲属）代为领取工资。
- 注意事项：现金领取需单位同意并遵循相关财务制度；委托他人代收需确保受托人信誉良好，并及时沟通转交款项，避免纠纷。
二、若惩戒涉及其他类型（如工作权限限制等）
与公司协商调整工资发放方式：
- 操作：如果惩戒并未直接涉及银行账户，但影响了你的工作权限或导致你无法正常领取工资，应立即与公司财务或人力资源部门联系，告知具体情况，并询问是否可通过支票、现金或其他方式发放工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应按时足额支付。因此，公司有义务与你协商并找到合适的工资发放方式。
寻求法律帮助：
- 操作：如果认为公司或相关部门的处理方式存在问题，或者自己的合法权益受到侵犯，可以向我咨询具体的法律途径和维权方法。在必要时，可以向法院提起诉讼维护自身合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
总结与建议：
被惩戒后领取工资的具体方式取决于惩戒的类型和原因。在处理过程中，建议保持冷静、及时行动，并确保自己的权益不受损害。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。同时，也建议你加强个人信息安全意识，避免个人信息被滥用导致不必要的麻烦。