结论前置：中介公司介绍的员工发生工伤时，责任归属需根据具体情况判断，一般可能由用工单位承担主要责任，但若中介公司存在过错，也可能需承担相应责任。以下从不同角度详细分析：
一、用工单位与中介公司的关系对责任归属的影响
劳务派遣关系：
- 若中介公司作为劳务派遣单位，与用工单位签订劳务派遣协议，将员工派遣至用工单位工作，那么根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位（中介公司）应当履行用人单位对劳动者的义务，包括办理社会保险等。
- 在这种情况下，如果员工发生工伤，原则上应由劳务派遣单位（中介公司）承担工伤保险责任。但若用工单位存在过错，如未提供安全的工作环境或未及时报告工伤事故等，用工单位也可能需承担连带责任。
中介服务关系：
- 若中介公司仅作为中介服务机构，为用工单位介绍员工，并不直接与员工建立劳动关系，那么员工发生工伤时，责任通常由用工单位承担。
- 中介公司在此情况下，一般只需承担因其过错（如提供虚假信息、未履行审查义务等）导致的责任。
二、具体责任划分
用工单位责任：
- 用工单位作为实际用工方，有义务为员工提供安全的工作环境，遵守劳动安全卫生规定，预防工伤事故的发生。
- 如果员工在工作过程中发生工伤，用工单位应依法承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
中介公司责任：
- 如果中介公司存在过错，如未对用工单位进行必要的审查、未如实告知员工用工单位的情况等，导致员工发生工伤，中介公司可能需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿责任的范围和程度，需根据中介公司的过错程度、员工受损情况等因素综合判断。
三、法律建议
对于员工：
- 发生工伤后，应及时向用工单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定申请等。
- 如果用工单位或中介公司拒绝承担责任，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用工单位：
- 应严格遵守劳动安全卫生规定，为员工提供安全的工作环境。
- 与中介公司签订劳务派遣协议或中介服务合同时，应明确双方的权利义务，特别是关于工伤责任承担的部分。
对于中介公司：
- 在提供中介服务时，应尽到必要的审查义务，确保用工单位的合法性和信誉度。
- 如实告知员工用工单位的情况，避免因信息不实导致员工受损。
举例说明：假设某中介公司为一家工厂介绍了一名员工，该员工在工厂工作期间发生工伤。如果中介公司仅作为中介服务机构，且已尽到必要的审查义务，那么工伤责任应由工厂承担。但如果中介公司未对工厂进行必要的审查，或提供了虚假信息，导致员工发生工伤，那么中介公司也可能需承担相应的赔偿责任。
总结：中介公司介绍的员工发生工伤时，责任归属需根据具体情况判断。员工、用工单位和中介公司都应了解自己的权利和义务，遵守相关法律法规，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。