超市上班试用期三天没有工资是不合法的，您有权要求超市支付相应的劳动报酬。以下是我为您详细分析的法律依据、试岗期性质、违法性以及应对措施：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些法律规定都明确表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否处于试用期或试岗期，都有权获得相应的报酬。

二、试岗期的性质

试岗期通常被视为试用期的一部分，是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在试岗期间，您已经为超市提供了实际劳动，如整理货架、接待顾客等，因此应当获得相应的劳动报酬。

三、超市试岗三天无工资的违法性

1. 违反法律规定：超市以试岗为由不支付工资，明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动者享有取得劳动报酬权利的规定。
2. 侵害劳动者权益：这种行为剥夺了您应得的劳动报酬，损害了您的合法权益，也违反了劳动关系中的对等原则。

四、应对措施

1. 与超市协商：首先，您可以尝试与超市进行协商，明确要求支付试岗期间的工资。如果超市同意支付，那么问题可以得到妥善解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令超市支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据，如试岗期间的工作记录、与超市的沟通记录等。
4. 提起诉讼：在仲裁结果仍然不能令您满意的情况下，您可以向人民法院提起诉讼，要求超市支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

总结：试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。超市以试岗为由不支付工资是不合法的，您有权要求超市支付相应的劳动报酬。如果超市拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法手段维护自己的权益。