员工与用人单位之间构成的是劳动关系，这是一种特定的、基于劳动合同的法律关系。下面我将从多个角度详细解释这一关系：
主体特定性：
- 员工，即劳动者，是具备劳动能力并以劳动获取合法劳动报酬的自然人。
- 用人单位则包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等能与劳动者建立劳动关系的实体。
从属性特征：
- 在劳动关系中，员工需服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度。例如，员工需按照公司规定的工作时间、地点和要求完成任务。
- 这种从属性是劳动关系区别于平等主体间民事关系的关键特征，体现了用人单位对劳动者的管理权力和劳动者的服从义务。
劳动性质与目的：
- 员工向用人单位提供劳动，而用人单位则支付劳动报酬。这是劳动关系的基本经济内容。
- 员工通过劳动获取收入以维持自身及家庭生活，用人单位则利用员工的劳动力实现生产经营目标。
基于劳动合同的法律约束：
- 劳动关系的建立、变更、解除或终止均需基于劳动合同，并受劳动法等相关法律法规的约束。
- 双方在劳动关系中必须遵守法律规定，按照合同约定履行各自的义务。例如，用人单位需按时支付工资、提供劳动保护等，员工则需按时完成工作任务、遵守公司规章等。
试用期的特殊情况：
- 即使在试用期内，员工与用人单位之间也构成劳动关系。试用期是劳动合同的一个特殊阶段，包含在劳动合同期限内。
- 试用期内，员工享有与正式员工相同的劳动权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等。同时，用人单位也有权对员工在试用期内的表现进行考核和评价。
举例说明：
假设小张被一家公司录用，双方签订了劳动合同，并约定了试用期。在试用期内，小张需按照公司的要求完成工作任务，遵守公司的规章制度。同时，公司也需按时支付小张的工资，并提供必要的劳动保护。这体现了员工与用人单位之间的劳动关系。
法律建议：
- 对于员工而言，应了解自己的劳动权利和义务，遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。
- 对于用人单位而言，应依法与员工建立劳动关系，签订劳动合同，并按时支付工资、提供劳动保护等。同时，在试用期内也应对员工进行公正、合理的考核和评价。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未依法与员工建立劳动关系或未按时支付工资等，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果员工违反用人单位的规章制度或未认真履行工作职责等，用人单位也有权根据合同约定或法律规定解除劳动合同。
综上所述，员工与用人单位之间构成的是劳动关系，双方应依法履行各自的权利和义务。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。