临聘人员并不必须跟着正式员工一起加班。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

1. 加班的自愿性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班并非员工的法定义务，而是需要用人单位与员工进行协商，并达成一致意见后才能实施。这意味着，无论是临聘人员还是正式员工，都有权根据自己的意愿和实际情况决定是否接受加班安排。
   • 加班应当遵循自愿、协商一致的原则，用人单位不能强制要求员工加班，包括临聘人员。

2. 加班的程序与限制：

   • 即使员工同意加班，用人单位也需遵守加班的程序和限制。例如，一般每日加班不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。这些规定同样适用于临聘人员。
   • 如果用人单位违反这些规定，临聘人员有权拒绝加班，并可以向劳动行政部门投诉。

3. 加班报酬与补偿：

   • 如果临聘人员同意加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。具体标准为：日常加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果用人单位未支付或不足额支付加班工资，临聘人员有权依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 公司规章制度与员工权益保护：

   • 除了法律规定外，公司内部可能也有关于加班的规章制度或员工手册。这些规定应当与法律法规相符，并遵循公平、合理的原则。临聘人员有权了解并遵守这些规定，同时也有权对不合理的规定提出异议。
   • 如果临聘人员觉得加班过多影响健康或个人时间，可以与上级或人事部门沟通，寻求工作安排上的调整。如果沟通无果，还可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

建议与总结：

• 作为临聘人员，在面对加班问题时，应当首先了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果用人单位要求加班，临聘人员有权根据自己的意愿和实际情况决定是否接受，并有权要求用人单位支付相应的加班工资。
• 如果遇到违法加班或未支付加班工资的情况，临聘人员应当勇敢站出来依法维权，保护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。