若工伤复议没有新证据，复议结果可能维持原工伤认定结论，但并非绝对，需结合具体情形判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 复议机关审查原则与证据要求
   根据《行政复议法》及《工伤保险条例》，复议机关需对原工伤认定行为的合法性、合理性进行全面审查，包括事实认定、法律适用、程序合规性等。即使没有新证据，复议机关仍可基于现有证据重新评估原认定的合理性。例如，若原认定存在事实不清、证据不足或程序违法（如未依法调查取证），复议机关可能撤销或变更原结论；若原认定事实清楚、证据充分、程序合法，则可能维持。

2. 无新证据时的常见处理结果

   • 维持原认定：若原工伤认定程序合法、事实清楚（如事故现场监控、证人证言、医疗诊断等证据充分），且复议期间未提交新证据推翻原结论，复议机关通常会维持原认定。
     
   • 撤销或变更原认定：若原认定存在明显瑕疵（如未依法送达认定书、未调查关键证人、医疗诊断与事故关联性存疑等），即使复议无新证据，复议机关也可能因程序违法或事实不清撤销原认定，并要求重新调查或认定。
     
   • 发回重作：若原认定程序严重违法（如未在法定期限内作出结论），复议机关可能撤销原认定并责令重新处理。

3. 实务建议：如何应对无新证据的复议

   • 聚焦原认定的程序瑕疵：即使无新证据，也可通过复议申请书详细指出原认定程序中的违法点（如未通知用人单位举证、未组织听证等），争取复议机关启动调查程序。
     
   • 申请复议机关调取证据：根据《行政复议法》，复议机关有权依职权调取证据。若关键证据（如事故现场录像、工资记录等）由用人单位或社保部门掌握，可申请复议机关调取。
     
   • 补充说明现有证据的证明力：即使无新证据，也可通过法律意见书论证现有证据（如医疗记录、同事证言）已充分证明工伤事实，强化复议机关对原认定的认可。

总结：无新证据不必然导致复议失败，关键在于原认定的合法性与合理性。若原认定存在程序或实体瑕疵，复议机关仍可能撤销或变更；若原认定无瑕疵，则可能维持。建议结合具体案情，从程序合法性、证据充分性等角度准备复议材料，必要时委托律师协助梳理证据链。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。