在劳动仲裁中，要证明加班费基数，劳动者需要准备一系列证据来支持自己的主张。以下是需要准备的关键证据及其说明：
一、证明劳动关系的基础证据
劳动合同：这是最直接且重要的证据，合同中应明确记载双方的基本信息、工作内容、工作时间和劳动报酬等，特别是关于工资构成和加班费计算基数的条款，是证明劳动关系及约定工作时间、工资标准的核心文件。
工作证件：如工作证、工牌、门禁卡等，这些证件上印有劳动者信息和用人单位标识，能够直观证明劳动关系。
工资支付记录：包括银行工资流水清单和工资条，这些记录显示了用人单位定期向劳动者支付工资的情况，可以佐证经济往来和劳动关系，同时工资条上的工资构成也是确定加班费基数的重要依据。
二、证明加班事实及加班时长的证据
考勤记录：无论是电子打卡记录、纸质签到表，还是指纹/人脸识别记录，都能体现具体的加班日期、时长及工作内容。若公司采用电子系统，可申请导出带公章的原始数据；手工记录则需保留完整原件。这些记录是证明加班事实和加班时长的直接证据。
工作成果证明：提交加班期间完成的项目报告、邮件往来（含发送时间）、任务进度表等，这些材料需明确标注工作时间节点，如深夜发送的工作方案修订稿可作为延时工作的佐证，进一步证明加班事实。
沟通记录：与上级或同事关于加班安排的聊天记录（如企业微信/钉钉对话）、会议纪要等，也是证明加班事实的重要证据。重点标注“紧急任务”“临时加班”等关键词，并注意保存未删减的原始载体。
加班申请单：若公司有规范的审批流程，需提供经主管签字的纸质/电子版加班申请表。注意核对审批时间与实际加班时段是否吻合，这是证明加班时长和加班事实的有力证据。
三、证明加班费计算基数的核心证据
劳动合同中的工资条款：合同中明确约定的工资构成和基本工资数额，是计算加班费的基础。若合同中有关于加班基数的特殊约定条款，也需特别注意。
工资条与薪酬明细：工资条上详细列出的工资各项构成，包括基本工资、绩效工资、加班费等，有助于确定加班工资的计算基数。建议提供连续6个月以上的记录以形成完整的证据链。
银行流水清单：打印加盖银行印章的工资入账记录，比对实发工资与工作合同约定的加班计算基数是否一致。如发现差额，可结合考勤记录计算应得加班费。
公司薪酬制度：用人单位的正式文件，如《员工手册》中关于加班管理的规定，特别是关于加班工资的计算方式和基数确定方法，也是证明加班费计算基数的重要依据。
四、辅助性补强证据
证人证言：邀请同期加班的同事出具书面证词，注明见证的加班场景、持续时间及参与人员。确保证人身份真实且愿意配合调查核实，以增加证据的可信度。
监控录像/门禁记录：若工作场所装有监控，且能清晰显示加班情况，也是有力证据。可申请调取办公场所的夜间出入影像资料，特别是无考勤系统的岗位。此类证据需通过合法途径获取并注明来源。
在准备这些证据时，劳动者还需注意以下几点：
最后，我想强调的是，在劳动仲裁中，证据的准备至关重要。劳动者应主动收集和保存上述证据，以维护自己的合法权益。若在准备过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。