针对您提出的“违法解除劳动合同2008年以前的赔偿金咋计算”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，尽管该法是在2008年实施的，但其原则和精神对于处理之前的违法解除劳动合同情况也有重要的参考价值。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论劳动合同是在2008年之前还是之后解除，如果用人单位的解除行为是违法的，那么都应当承担相应的法律责任，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式，主要依据的是违法解除劳动合同时的经济补偿标准的二倍。

接下来，我们详细分析经济补偿标准的计算：

1. 工作年限的计算：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。
   • 每满一年，支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

现在，我们来看赔偿金的计算：

• 赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，在确定了经济补偿的金额后，只需将其乘以二，即可得到赔偿金的金额。

举例说明： 假设某员工在2007年被公司违法解除劳动合同，他在公司工作了4年，解除劳动合同前12个月的平均工资为6000元，且该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，他的经济补偿金计算如下：

• 工作年限：4年，所以经济补偿金的月数为4个月。
• 月工资：6000元。
• 经济补偿金总额：6000元/月 × 4月 = 24000元。
• 赔偿金：24000元 × 2 = 48000元。

综上所述，违法解除劳动合同2008年以前的赔偿金计算方式，与2008年之后的计算方式在原则上是一致的，都是依据经济补偿标准的二倍来计算。只是在实际操作中，需要根据具体的工作年限、月工资水平以及当地职工月平均工资等因素来确定具体的赔偿金额。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。