关于保安上夜班打瞌睡10分钟被罚款是否合规的问题，这确实是一个涉及劳动法规和公司管理制度的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、罚款的合法性基础
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位对劳动者并没有直接的罚款权。罚款作为一种行政处罚措施，其执行主体应当是具备相应执法权限的国家行政机关或法律授权的组织。因此，如果公司仅仅以内部规章制度为依据，对夜班打瞌睡的保安进行罚款，这种行为在法律层面可能并不站得住脚。
二、公司规章制度的考量
然而，这并不意味着公司完全无法对保安的违纪行为进行管理。关键在于公司的规章制度是否合法有效，并且是否经过了法定的民主程序制定，同时向劳动者进行了公示或告知。如果公司的规章制度中明确规定了上夜班打瞌睡为违纪行为，并设定了合理的处理措施（这些措施不能是直接的罚款，但可以是扣减奖金、警告、记过等），且该规章制度经过了上述法定程序，那么公司依据该规章制度对保安进行处理可能是合理的。但即便如此，处理措施也应当与违纪行为的严重程度相适应，并且确保程序公正、透明。
三、罚款与工资扣除的区别
另外，需要明确的是，罚款和工资扣除是两个不同的概念。虽然用人单位不能直接对劳动者进行罚款，但在某些情况下，用人单位可以通过扣减工资的方式对劳动者的违纪行为进行经济处罚。然而，这种扣减工资的数额和方式必须符合法律规定，且不得低于当地最低工资标准。如果公司未经法定程序即擅自以保安夜班打瞌睡为由扣减工资，这种行为可能构成违法克扣工资。
四、实际建议与对策
查询并评估公司规章制度：首先，您应该查询公司的规章制度中是否有关于上夜班打瞌睡的处理规定，并评估这些规定的合法性和合理性。
与公司沟通协商：如果您认为公司的处理措施不合理或违法，您可以与公司进行沟通协商，要求公司说明处理依据和合理性，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
关注公司改进措施：同时，我也建议您关注公司是否采取了合理措施来改善工作环境和作息安排，以减少类似情况的发生。毕竟，长时间工作或上夜班容易导致疲劳，公司应该承担起相应的责任来保障员工的身心健康。
综上所述，保安上夜班打瞌睡10分钟被罚款是否合规，取决于公司规章制度的合法性、合理性以及实施过程是否符合法律规定。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并依据相关法律法规和公司规章制度来维护自己的合法权益。