在处理退休返聘人员下岗的问题时，我们首先要明确的是，这并非一个简单或随意的决策过程，而是需要遵循一定的法律法规和单位内部管理制度。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

一、理解退休返聘的背景与规定

退休返聘通常是为了满足单位在特定岗位上的用人需求，特别是当通过常规招聘渠道难以迅速找到合适人选时。根据《虹口区教育系统事业单位退休人员返聘实施办法(试行)》等相关政策，退休返聘主要面向专业技术岗位，且需要经过严格的审批流程，包括单位审批和区级审批（备案）。

二、退休返聘人员下岗的合法性与合理性

1. 合法性：退休返聘人员与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在解除返聘关系时，应主要依据双方签订的返聘协议或合同中的约定，以及相关的法律法规。单位不能随意解除返聘关系，必须遵循合法、公平、公正的原则。

2. 合理性：在考虑让退休返聘人员下岗时，单位应充分评估其工作表现、岗位需求以及单位整体运营状况。如果退休返聘人员无法胜任工作、违反单位规章制度或存在其他合理理由，单位可以考虑与其协商解除返聘关系。

三、退休返聘人员下岗的具体流程

1. 评估与决策：

   • 单位应对退休返聘人员的工作表现进行全面评估。
   • 根据评估结果和单位实际需求，决定是否需要让退休返聘人员下岗。

2. 协商与沟通：

   • 在决定让退休返聘人员下岗前，单位应与其进行充分沟通，说明原因和依据。
   • 尝试通过协商达成一致意见，如提前解除返聘协议、给予一定的经济补偿等。

3. 履行手续：

   • 如果双方达成一致意见，单位应按照返聘协议或合同中的约定，履行相关解除手续。
   • 如果双方无法达成一致意见，单位应依据相关法律法规和单位内部管理制度，通过合法途径解决争议。

4. 备案与记录：

   • 单位应将解除返聘关系的情况及时报相关部门备案（如区级审批部门）。
   • 同时，单位应做好相关记录，以备后续查询和参考。

四、注意事项与建议

1. 尊重与关怀：在处理退休返聘人员下岗问题时，单位应尊重其人格和尊严，给予必要的关怀和支持。
2. 合法合规：单位应确保整个解除返聘关系的过程合法合规，避免引发法律纠纷和不良社会影响。
3. 完善制度：单位应建立健全退休返聘管理制度，明确返聘条件、流程、待遇以及解除返聘关系的条件和程序等，以规范管理行为。
4. 加强沟通：单位应加强与退休返聘人员的沟通与交流，及时了解其需求和意见，提高管理效果和服务质量。

总之，让退休返聘人员下岗是一个需要谨慎处理的问题。单位应遵循合法、公平、公正的原则，通过评估、协商、履行手续等步骤来妥善处理这一问题。同时，单位也应加强制度建设和沟通工作，以提高管理效果和服务质量。