结论：单位在双休日请假是否应该扣工资，这主要取决于请假的原因以及单位的相关规章制度，不能一概而论。以下从不同情况进行分析：

1. 法定休息日请假：

   • 情况说明：双休日属于法定休息日，员工在法定休息日享有休息的权利。如果员工因个人原因（非工作原因）在双休日请假，且该请假并未影响工作的正常进行（例如，员工已经提前完成了工作任务或安排了调休），那么单位通常不应扣减员工的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然此条款直接提及的是法定休假日，但双休日作为法定休息日，其精神应是一致的，即员工在休息日享有休息和获得工资的权利。

2. 因工作原因在双休日工作后请假：

   • 情况说明：如果员工因工作原因在双休日加班，之后因个人原因需要请假，且该请假与之前的加班无直接关联（例如，员工加班后因身体不适需要休息），那么单位在已经支付了加班费的情况下，通常不应再因后续的请假而扣减工资。但如果员工加班后选择调休，并在调休期间请假，且请假时间超出了调休时间，那么超出部分单位可能会根据规章制度扣减工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，如果员工在休息日加班且未安排补休，单位应支付加班费；如果安排了补休，则无需支付加班费，但补休期间的请假应遵循单位规章制度。

3. 单位规章制度规定：

   • 情况说明：除了上述法定情况外，单位还可以根据自身的经营需要和员工管理情况，制定相关的规章制度来规定请假和工资扣减的事宜。如果单位的规章制度中明确规定了双休日请假的工资扣减标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在请假时可能需要按照规章制度接受工资扣减。
   • 建议：员工在入职时应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于请假和工资扣减的部分。如果对规章制度有疑问或不满，可以及时向单位提出或寻求法律帮助。

综合建议：

• 员工在双休日请假前，应先了解单位的规章制度和请假流程，确保自己的请假行为符合规定。
• 如果因工作原因在双休日加班后需要请假，应与单位沟通并明确加班费和调休事宜，避免后续产生纠纷。
• 如果对单位的工资扣减行为有异议，可以及时向单位提出或咨询专业律师，维护自己的合法权益。

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