您好，关于国企若违规开除员工赔偿金如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿金计算的基本原则

国企开除员工时，赔偿金的计算主要取决于解除劳动合同的原因、员工的工作年限、工资水平以及是否属于特殊群体等多个因素。如果国企是合法解除劳动合同，那么可能无需支付赔偿或只需支付经济补偿；但如果国企是违法解除劳动合同，那么就需要支付双倍经济补偿作为赔偿金。

二、合法解除劳动合同的赔偿情况

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反国企规章制度、严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害等法定过错情形，国企可以合法解除劳动合同且无需支付赔偿。
   • 员工在试用期间被证明不符合录用条件，国企也可以合法解除劳动合同且无需支付赔偿。
   • 员工被依法追究刑事责任，国企同样可以合法解除劳动合同且无需支付赔偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：如果国企与员工协商一致解除劳动合同，国企应向员工支付经济补偿。
   • 非员工过错解除：包括员工患病或非因工负伤不能胜任工作、因客观情况（如企业经营困难、重大技术革新）导致合同无法履行且协商未果，以及经济性裁员等情况。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 经济补偿上限：如果员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、违法解除劳动合同的赔偿情况

如果国企没有法定理由，违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额需乘以二。

四、特殊群体的保护与补偿

对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工和临近退休员工等特殊群体，国企在辞退时需额外注意相关法律规定。在某些情况下，国企可能需要支付额外的补偿或补助，以确保这些特殊群体的合法权益得到保障。

五、员工权益保护建议

如果您遇到被国企开除的情况，首先请判断企业解除劳动合同的理由和程序是否合法。如果您对解除决定有异议或认为自身权益受到侵害，可以采取以下措施：

1. 与企业协商：尝试与企业进行友好协商，寻求解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够帮助您更好地了解国企开除员工赔偿金的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。